1、而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
2、行政管理
3、工作时间
4、考核晋升
5、手册前言
6、结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
7、一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
8、一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
9、手册总则
10、员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
11、使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
12、任职聘用
13、员工薪酬
14、一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
15、公司简介
16、按规定建立建全员工手册制度，定期检查添写员工手册，发现问题及时修改，确保手册准确无误。
17、安全守则
18、对这份员工手册的目的和效力给予说明。
19、员工福利
20、与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
21、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
22、一般包括：
23、一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
24、说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
25、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
26、阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
27、手册附件
28、培训开发
29、多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
30、使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
31、员工守则，企业文化，发展理念，经营方针，工作纪律，入职流程，奖励机制，用人原则等等