1、只有先经过党组织进行的审查并同意后，再经过一定的流程，例如动议、考察、公示等，然后才能进行下一步的任免。而任免又会分为两块，一块是党内的职务，一块是行政的职务，党内的职务直接由组织部下文，而行政的职务则交由人事部门负责。
2、人事在我们这叫劳资科，不知道和你说的是不是一样的
3、如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
4、管理职能不同：人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。
5、负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订
6、做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符；
7、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块相关工作;负责全面推动公司文化体系建设;负责公司的日常行政事务协助及总经理交代的工作。这个工作看似谁都可以胜任，但实则不然，它的发展空间还非常大。
8、负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要；
9、组织管理一般是组织部门，人事管理一般是人力资源部门，有些小单位组织人事是在一起的。
10、按照现行体制，行政事业单位必须坚持党管干部，所以，组织工作的重点，就是负责领导干部任免的各项工作。
11、人事管理类岗位的前景都很难突破，在我的认知里，人事的最大价值就是成本控制。而且人事管理人员需要具备多方面知识文化人事，目前在中国这个行业是缺乏人才的，他对人的要求比较高，而且需求量也比较大，所以它的就业前景来看还是可观的。
12、人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
13、HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
14、人事管理和行政管理的区别如下：
15、建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力，减少企业在关键技术环节对外招聘的依赖性。
16、人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
17、根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施；
18、包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。
19、组织工作归属于“党务”，人事工作归属于“行政”，组织工作层级高，重点负责领导干部的管理，人事工作宽度大，负责单位内部所有人员的人力资源管理。
20、现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
21、人事管理也叫人力资源管理。通常划分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理6大板块。
22、这样得到和保证一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员，充分利用现有的人力资源，预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
23、负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
24、两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
25、是六大板块。人事工作六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成人力资源管理的有效体系。