养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的基本养老保险制度与企业职工一样进行统一。这项改革方案在2014年12月23日通过十二届全国人大常委会第十二次会议。改革方案的主旨在于转变养老保险机制，而非降低待遇。下面，我们将从不同的角度着重介绍养老金并轨有关的这个问题。
1. 养老金并轨的概念
养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，旨在确保职工的基本养老保险权益。
2. 养老金并轨的目的
养老金并轨改革的主要目的是转变机关事业单位的养老保险机制，实现工作人员的基本养老保险参保权益与企业职工的基本养老保险权益的同步化。此举旨在加强社会保险体系的可持续发展，使之更符合人民的实际需求。
3. 养老金并轨的过渡期
此次养老金并轨改革实行十年过渡期，旨在为机关事业单位工作人员提供更好的过渡期。在过渡期内，机关事业单位工作人员的养老保险制度不会发生大规模调整。
4. 养老金并轨的财政支持
养老金并轨需要财政的大力支持，来适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出。财政部门会根据实际情况适当调整政策，以确保养老金并轨的实施。
5. 养老金并轨的好处
通过养老金并轨，机关事业单位工作人员的基本养老保险权益能够得到保障，采取以经济发展带动社会保障的发展模式，实现企业和政府共同承担养老保险金责任，并使养老保险体系更加可持续。养老金并轨还能减少社会治理成本和交易成本，增强职工的社会责任感和认同感。
6. 养老金并轨对于老年人的影响
养老金并轨的实施，对于老年人来说具有积极意义。老年人的养老金可以得到保障，使他们在晚年生活得到更好的保障和支持。养老金并轨还能促进老年人参与社会和经济活动，提高老年人的生活质量和幸福感。
7. 养老金并轨的实施情况
截至目前，养老金并轨已在许多省份和地区得到了实施。例如，浙江省通过取消机关事业单位的退休优待制度等方式，实现了养老金并轨，此举受到了广大职工的欢迎和支持。
养老金并轨改革需要政府和企业共同努力，通过财政支持，以及政策和机制创新的方式，为实现职工的基本养老保险权益与企业职工的基本养老保险权益的同步化做出努力。必须充分考虑过渡期内机关事业单位职工的利益，为他们提供更好的过渡期。