交通银行校园招聘面试形式主要为无领导小组、半结构化面试和视频集体面试。其重点考察资历评价和分析判断能力，其次考察人际沟通能力、团队合作能力、应变能力等方面的能力。
1. 半结构化面试重点
交通银行历年侧重考察资历评价和分析判断能力。半结构化面试形式如下：
(1) 个人资历介绍
(2) 工作中遇到的难题及解决方法
(3) 在某些情况下做出决策的能力
(4) 对于未来工作的规划及目标
2. 无领导小组面试形式及考察能力
无领导小组讨论主要探究应聘者的人际沟通和团队合作能力，考察内容包括：
(1) 发言能力
(2) 沟通表达能力
(3) 团队合作能力
(4) 抗压能力
3. 视频集体面试问题类型
视频集体面试是通过视频会议等形式实施的面试形式。问题类型如下：
(1) 自我介绍
(2) 工作中遇到的难题及解决方法
(3) 对于未来工作的规划及目标
(4) 针对应聘岗位的专业能力及素质
4. 不同分行面试情况
交通银行不同地区可能采用不同的面试形式。例如交通银行湖北分行，二面采用无领导小组和半结构化面试，一面仅使用无领导小组的形式。
5. 面试准备建议
虽然面试形式可能存在变化，但是建议应聘者在准备面试时，注意以下方面：
(1) 对于银行业务的基础知识要有深入了解
(2) 打牢英语口语能力
(3) 态度积极主动，表现出自信与诚恳
(4) 重视细节，准备不同层次的面试题目
交通银行的校园招聘面试将考察应聘者的多项能力，包括资历评价和分析判断能力、人际沟通能力、团队合作能力、应变能力等，建议应聘者在面试准备中注意这些方面，做好心理调整，以充分展示自己的才华和潜力。