1、有趣有料吗
2、说明你有脱俗不凡的气质在吸引别人那
3、今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
4、你好，我已经关注你好久了
5、精心准备晨会切忌走过场。在前一周，组训就应该精心策划，提早排出每天的晨会内容，并以板报的形式向业务员公布，让每一位参与者都能做到心中有数，同时还便于他们针对晨会将要讲到的内容进行一个预先的思考，这样参与的积极性才会有所提高，达到的效果也将更好。
6、糊口是幸福的，别恼!身体是自己的，别懒!钱财是畅通流畅的，别存!周末是轻松的，别忙!朋友是永远的，别忘!祝福是送你的，别谢!
7、①早上7点-9点：这个适合正好起床，第一件事就是看微信。
8、李工，你现在感觉怎么样？希望您早上早日恢复，好好养病
9、紧扣主题内容丰富并不是要把晨会开得花里胡哨，让组训想一些舍本逐末、哗众取宠的游戏，而是要紧扣保险的主题，让伙伴们在晨会上耳濡目染的都是与保险、保险营销、提升业绩有帮助的内容。也许乍看上去有的内容与保险并无紧密的联系，但是却能让业务员大开眼界，帮助他们补充各方面的知识，帮助他们找到与客户沟通的最佳点，这样的内容也是营销员们非常需要的。
10、晨会的意义
11、我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。
12、有人关注你，说明你有能力，有值得大家学习的地方
13、有了这个圈子的关系，我们之间的信任感会上一个层
14、四、晨会是员工学习交流的平台；
15、如果效益不好，那就要先安慰大家一下，多鼓励鼓励大伙，因为效益不好，店员精神状态也会低迷，现在换了店长，你就要从新给他们树立信心，让他们感觉你很有深度和实力，并且开开玩笑，比如哪个男店员张的帅哪个女店员张的漂亮，你就说你看你张的这么帅，有小女孩来买手机你一定要发挥优势，必须搞定！女孩，你要站在咱们店门口，男顾客都能进来疯抢，之类无伤大雅的俏皮话都可以说，不要总把自己摆得高高在上，会失去民心不是好事，只要在不损伤威信的情况下完全可以和店员们打成一片。好了，差不多就这些，有问题可以再问。
16、我在其他地方看你的文章，受益匪浅哦，很有自己
17、因为每个人都有自己的亮点
18、候备注一下：某某社圈
19、你看了不通过你忍心吗
20、习，思维碰撞
21、亲，您上次扭到脚现在怎么样了呢？好些了吗？
22、上次东西忘记还你了
23、遵守时间按时开晨会，相当重要。优秀的团队，一定是纪律严明，守时守信的。在职场里我们也感觉得到，自觉的往往都是些营销高手，他们早就在自己的桌边开始写计划书、做总结，筹划拜访的事宜了。但是，环顾身边众多的营业部，本该八点钟上班，可到了八点十分，大多数人员都还没有到齐。业务员慢吞吞、三三两两地进场。这样，还没开晨会，就搞坏了气氛，职场的纪律性被甩在了脑后。迟到的人太多，经理也无法严格执行出勤制度，考勤机成了摆设，久而久之，就无法达到凝聚团队、自我激励的目的，开晨会也就变成了一项多余的工作。所以，必须加强对晨会纪律的监管，对于随意走动、中间打电话、聊天，以及迟到早退的行为要进行严厉的惩罚。
24、一日之际在于晨，晨会是营销员从公司获取信息、与主管沟通，并从伙伴之间吸取展业经验的场所，晨会是营销员们每天学习的黄金时间，也是获得鼓舞和激励的源泉。晨会的效果好不好，对营销员一天的展业至关重要。可惜的是，我们经常会在职场中听到营销员对晨会的批评多过肯定，而且普遍感到不满，认为晨会是在浪费时间。其实，这也从一个侧面反映了营业部职场的竞赛气氛不浓烈，还达不到激励营销员的目的。
25、早班给工人讲一天的工作安排，以及注意安全事项。工厂分早班和下午班，那么也就是两班倒，早班的人员去以后必须要给他们讲一天的工作安排是什么情况，同时需要注意什么，强调安全生产，早上是人精力最旺盛的时候，这个时候给员工讲解一些上班时的注意事项以及安排一天的工作是最合适的。
26、别人一看到粉丝，两个字就感觉自己受到尊重，
27、晨会的方法
28、朋友说@某某，你好有个性，特向你请教一二
29、二、会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督；
30、四、要注重学习和积累
31、我是今天的主持人xx，很高兴能为大家主持今天的晨会。有人说：撕一张日历，很简单，把握住一天，却不容易。所以，我希望大家都能好好的把握今天，快乐工作，快乐生活。今天是xx星期x，农历xx。今天白天℃，阴转小雨，微风。最近昼夜温差很大，提醒各位家人们及时增添衣物，防寒保暖，保持一个健康的身体，才会创造出优异的工作！
32、开晨会要做到“专博合一”。专——就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博——就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的活儿。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。
33、基本上这些时段通过率会更高，掌握了以上几个时间段，大家也可以在这个时段发些广告，和大家多做互动。
34、三、要选择晨会形式
35、大家之间统称为社圈伙伴
36、的主见，可以教教我吗
37、说明你在社群或者其他地方小有名声，
38、最后，开早会尽量不要教训人，不要有消极的状态。新的一天是要有新的开始
39、搭讪的方法，这个不用我说了吧
40、时间是早上和下午4点以后，这两时间老板在的时候多，中午都喝酒去了，这时谁搭理推销员！
41、别人会感觉到自己尊敬等
42、当然比较官方的话难免还是要说点，你可以根据实际情况，比如你接收的店是刚开业头一天，还是已经经营了很久，如果是刚开业就要说点一起努力争取打造一个手机商行的销售品牌，做行业的销售龙头，售后的贴心朋友什么的，如果是老店那就要看之前的业绩怎么样了，如果之前业绩就很好，那你就要说大家还要继续努力，保持住现在优秀业绩的基础上再造佳绩。
43、②中午12点-2点：很多朋友趁中午休息的时候看看微信。
44、如果我们是在同一个社群圈子里面，。我们加的时
45、首先你要和大家认识，先自我介绍一下，开开自己的玩笑让彼此都放松下来，然后再给员工点歌名互相认识一下。
46、看能不能摩擦出新的创意和思维
47、是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
48、加好友最好要写验证语，以下是本人常用的，通过率较高的加好友验证语：
49、③晚上20点-22点，这个是最高峰，最活跃的时段，几乎很多朋友都是在这个时段上微信，吃晚饭，睡觉前都是微信的高峰期。
50、三、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌；
51、综上所述，只要职场经理用心，组训多出点主意，主管多付出些时间，同时再将晨会定位于为所有奋战在一线的营销员服务，就一定能张扬营销员的士气，激励他们创造出更好的业绩。
52、再次，总结和安排工作，要简明扼要，最好是责任到人，或者有量化标准。能够安排工作的时候给店员一定的建议或者意见就更好了。；
53、因为有某某社群这个圈子做信任嫁接
54、来一个搞笑的
55、不知道你的客户是经销商还是建筑工地，建筑工地业务员一般是很难进去的，建议戴上安全帽冒充工作人员大方的直接进。
56、说明他有问题需要请教我们
57、你的某某产品怎么样
58、二、要确定主题内容
59、内容丰富晨会最忌走过场，让业务员对它失去希望和耐心。对于晨会的组织，应该像食堂里提供的中餐那样，每周都不要有重复的内容，以免业务员倒胃口。晨会的内容要围绕每一位业务员，这样才能大大地刺激他们的“味蕾”，调动展业的积极性，并让伙伴们都能认真倾听。将晨会办得有声有色并不困难，可以请营销精英讲述自己的经历，请伙伴们分享被拒绝以后的努力，可以对优秀业务员进行物质奖励，还可以分解同业公司的新条款、新理念。如果将晨会办成一个信息窗，活跃了气氛又丰富了内容，就能大大地促进业务员的积极性。互娱互动没有一线伙伴参与的晨会，内容再丰富，效率再高，也难以吊起业务员的兴趣。所以晨会的定位一定是为全体营销人员服务的。如果每一项政策的宣传、每一个政令的宣达、甚至一个小小的话术，都能恰到好处地让业务员参与到其中来，就能达到开晨会的真正效果，也能让晨会成为业务员最喜爱的互动游戏。如果在晨会中穿插晨操比赛、计划书大赛等，则更能使营销员的情绪高涨，达到提升拜访量，提高业绩的目的。
60、首先对钢材型号价格等相关资料了如指掌，做到业务知识对答如流（很重要）。事先理顺好自己产品的优势，说服客户，来应对对比竞争。
61、另外注意下，加人的时候，神器导出的号码，在各个微商软件里面都能自动筛选出开通的客户数据，尤其是QQ，多数95后都更喜欢使用QQ喜欢新奇的事物，而现在他们的消费能力也不低哦。
62、工作贵在务实，严谨务实出实效；做人贵在守信，恪守诚信人称道；人生贵在崇学；崇尚学习水平高；民族贵在向善，人人向善齐欢笑。
63、加人一般是分为三个时段。
64、验证语暂时就这些够对付了，大家可以融会贯通下做点修改，另外自己在加人后要想好应对各种提问的方法哦，因为加了以后，客户反问你，你不说话，直接就广告，那不用想，肯定会被拉黑啦，多和客户沟通容易去了解散客心理对以后的生意也会有所帮助，散客那么多，市场那么大，就看你如何去撬动，所以，如何做营销，各位还是要多多花点心思，只要你产品质量好，服务好几个客户，他们对你的认可，口碑不错就会给你带来更多的客户。
65、@芙某某，那个XX是如何操作的？请教一下
66、（这种对微商有用）
67、你好，朋友推荐你。特向你请教一些问题，相互学
68、给别人增加一点乐趣
69、其次，要活跃气氛，调动员工积极性。；
70、燃烧激情在晨会中，主管们最先考虑到的就是激励，企图以业务竞赛、推动方案来唤醒营销员展业的热情。但是光靠主持人在台上声嘶力竭地喊是不够的，还需要经理、主管和组训们将激情带给每一位营销伙伴，让业务员在真诚的沟通中，在主管们热切的期望中，把一整天的热情带动出来，为出门展业打好基础。同时，因为每个人释放激情的方式都不尽相同，因此开晨会，千万不能让主持人或者一位主管从头讲到尾，大包大揽，而要不断地补充新面孔，将新的观念和思路带进来，才能活跃职场的整体气氛。
71、我是你的粉丝，通过一下
72、一、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念；
73、一、晨会的组织者要有掌控能力
74、五、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己；
75、见到客户后要大方点，直视对方眼睛递上名片，说明来意，因为是单纯的推销拜访，如果客户有意愿自然会问你一些诸如质量价格什么的，这些你都背熟了。
76、如果客户敷衍你说要货给你打电话，这时你只要说，那你先忙改天拜访，明天一定要再去，不行就连续几天去，客户对你的因此对你的印象就深刻的多了，你的机会就要来了。
77、问候是一艘船能把情送远，祝福是一把伞伴你走过风雨天。清晨有朋友一条温馨的短信，所有的烦恼都化作云烟。祝您周末开心！
78、亲爱的各位家人：大家早上好！不管是晴天，雨天，阴天，知道你们幸福就是最美丽的一天；不管是昨天，今天，明天，知道你们快乐就是最美好的一天，祝你们快乐永久，幸福永远。
79、五、要注意语言表达
80、七、晨会是企业的信息沟通平台。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等。便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度；
81、六、晨会是企业管理人才的培训平台。晨会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高；
82、你的头像气质看起来不错，可以交一个朋友吗
83、首先，明确开早会的目的。一般来说是有两方面的目的，一个是激励、调动店员一天的积极性和状态；另一个是布置当天的任务，总结前一天的工作，安排新一天的工作。；
84、因为什么那，因为在我们眼中，明星才有粉丝啊
85、彩虹总在风雨后；秋实总在春花后；孤独总在疯狂后；珍惜总在错过后；眼泪总在情浓后；笑容总在玫瑰后；愿你的好心情总在每天天亮后！
86、还记得大明湖畔的夏雨荷吗
87、如何才能让晨会更好地发挥作用，既能最大限度地培养新人，又能尽快地帮老业务员度过展业的低潮期、提高临门一脚的成功率呢？在这方面，营业部经理、主管和组训除了要认真背课以外，在开晨会的时候还必须严格遵循以下七条铁律：
88、公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；
89、提高效率时间就是金钱，效率就是生命。开晨会，切忌拖沓冗长，对同一桩事情反复唠叨。有些难得上台做分享的业务员，抓着演讲的机会不放，话匣子一打开便不愿结束，东拉西扯，没完没了。台上讲的人滔滔不绝，台下听的人却心生厌倦。心急的业务员忍无可忍，干脆找个借口离场了事。这样既影响了晨会的纪律，又降低了主持人的威信，让晨会在营销员心里大打折扣。因此，在晨会前，主持人必须事先浏览当天分享人员的演讲稿，以免类似的尴尬情况发生，影响晨会的整体效果。
90、做业务主要是勤快，一次不行两次，两次不行10次，天天去，最少也混个脸熟，时间长了自然就有生意了。我也是做钢材的，自己厂家生产，有业务可以合作，呵呵。可以留言给我，希望可以帮到你。