1、由公司总裁敬献感恩礼品
2、（一）车子有油，手机有电，卡里有钱，这就是安全感。指望别人都是扯淡，再牛的副驾驶，都不如自己紧握方向盘。
3、其次请公司主要领导对本年度工作进行回顾总结，对下年工作进行简要安排。
4、增强企业在客户及员工心目中的品牌效应
5、加班加班！没完没了的工作！又到年底了，忙的忙死，闲的闲死。
6、在未来的路上，愿你步伐坚定且内心温柔。
7、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
8、主持人组织部分文艺演出………………………15分钟
9、献花………………………………………2分钟
10、春节的钟声将要敲响，这是属于你的一刻，愿这份美好伴着2022的欢呼，伴你乘风破浪，一路前行。
11、内训上半场……………………60分钟（建议进行感恩内训—《成功从优秀员工做起》）
12、经验和教训：做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
13、嘉宾狂欢，聚餐，答谢会结束
14、努力不是成功的唯一途径，放弃必然导致失败。
15、坚毅精英……………………………5分钟
16、内训下半场………………………………………60分钟
17、年度工作总结是对自己或本单位一年来所有工作的综合总结汇报。首先对全年工作作简单概，成绩是进步了还是退步了作一个简单判断。然后将今年的重点工作按费要程度一一罗列。
18、盘点中，需要着重考量的关键盘点模块有以下4个，分别是：
19、成长精英……………………………5分钟
20、答谢各级领导及广大客户
21、要想活的轻松，就必须学会适可而止。
22、（四）人生没有那么多的假设，现实是一个一个真实的耳光，打在你的脸上，喊疼毫无疑义，唯有一往无前。
23、2009年表彰，颁奖仪式（××精英若干名，其他各一名）
24、所有工作人员就位，调试音响、投影及其他设备…………提前2小时
25、主持人塑造邀请上场
26、公司总裁致开幕辞…………………………3分钟
27、优秀主管：颁奖嘉宾：
28、至尊经理……………………………5分钟
29、中场休息…………………………………………10分钟
30、活动目的：
31、努力不是为了攀比，而是拥有更多的选择权。
32、公司、各部门主要领导签到，会场门口迎接其他参会人员
33、部分特邀客户
34、A、支出总结与分析（画图表、列数据）
35、缺点：一是个人要求还不够严格。平时法规意识不够浓厚，有时偶尔会犯点自由主义；二是处事还不够灵活。工作生活中有时存在原则性强，灵活性不够问题；三是作风上还不够顽强。缺乏一种迎难而上的工作激情和劲头。
36、往后的日子是崭新的，谁也别回头看了。
37、又到年底了，写不完的总结，整理不完的纪要，回复不完的微信，唉。
38、助教、主持人、DJ
39、新的一年我依然那么俗气只想发财和得到你
40、合唱《相亲相爱一家人》(舞台上领导与员工手拉手)
41、活动流程：
42、家属感言
43、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想
44、加强领导与员工的沟通及个人感情
45、新的一年，开始新的经历，开启，一扇未知的门
46、年终总结时的个人优点：一是学习积极主动。认真参加上级组织的各类政治教育，努力提高思想觉悟和思维层次水平；二是工作扎实肯干。对负责的工作精益求精，一丝不苟，认真负责，工作中勤勤恳恳，任劳任怨；三是完成任务出色。对于组织上赋予自己的工作任务，能够克服困难，圆满完成。
47、主持人介绍到场领导及嘉宾（领导介绍的先后顺序提前确定）6分钟
48、其他团队签到
49、公司主要领导签到
50、开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
51、B、平均数据与去年同期数据比较与分析C、资金改善与支付注意事项D、制定供应商与库存策略3、绩效结果绩效主要是分析与总结本年度部门/个人具体工作绩效，品质目标、costdown目标、交期目标、效率目标等寻找改善空间：
52、公司领导
53、成长精英：颁奖嘉宾：
54、主持人上台，致欢迎词…………………………2分钟
55、我愿意执着相信，未来依然可期，2022加油!
56、执行精英：颁奖嘉宾：
57、牛年走到尾声，虎年开出新声，愿你机遇再一跳，吉祥绽美妙，生活更奇妙，心情更美好，事业更顺利，运气身边绕，来年辉煌创新高，事业升高潮。
58、坚毅精英：颁奖嘉宾：
59、落款，署名，日期。
60、岁末将至，敬颂冬暖，2022万事胜意。
61、至尊经理（店长）：颁奖嘉宾：
62、领导致辞，介绍企业2009年工作成就及2010年发展规划……20分钟
63、而后，由分管领导宣读优秀部门和优秀员工奖励决定，并颁发奖牌和荣誉证书。
64、小孩眺望远方，成人思念故乡。我们从挣扎着松绑，到思念着投降，这大概就是成长。
65、至尊经理（店长）家属……………？分钟
66、（三）感谢公司各级领导给了我成长的空间，勇气和信心，感谢同事们对我的关怀和关心。我会继续不断努力工作，为这个群众的进展尽自己的一份力！新的一年立刻到来，预祝大家身体健康，万事如意！
67、每一年都奔走自己的热爱里。
68、提升客户与公司的信赖感
69、现场播放气势宏大的背景音乐（背景音乐为迎宾曲），在礼仪人员的陪同下，领导、嘉宾进入活动现场
70、场外获奖人员披红戴花
71、新的一年，新的一天，新的起点，只有对你的爱没有改变
72、公司总裁致闭幕词………………………………3分钟
73、主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
74、公司主要领带迎接嘉宾
75、人生就像愤怒的小鸟，当你失败时，总有几只猪在笑。
76、活动地点：
77、要不断提高思想修养水平。参加工作以来，我没有放松自己思想修养的提高，通过读书、看报、看新闻等形式认真学习领会党的新思想新精神，高标准严格要求自己，团结集体、认真工作，认真学习。实事求是地完成上级交给的任务，政治思想修养不断进步。
78、2022愿你有能力爱自己，有余力爱别人。
79、最后签订下一年目标责任书，主持人总结会议议程，强调注意事项，宣布会议结束。
80、由公司总裁披红戴花(用感情留人)
81、我等你到年底。等一个你随口一说我铭记在心的承诺。
82、（二）喜欢一个人，不一定是他有多优秀，有多好，或许只是感觉对了，看什么都是顺眼的。
83、（五）要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
84、参加人员：
85、特邀员工家属
86、再接着是一年工作的收获，让你取得了哪些提升。
87、有付出才有回报！但不是每一个公司有付出都会有对应的回报，可能往往回报会比付出少点，但是现在的公司回报和付出几乎是对等的！感恩能进入到这样的公司，遇到这么好的领导！感恩！
88、表彰2010年先进
89、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。
90、这一年所有的心酸，都是明天的得偿所愿。
91、又到年底了，你要的不是崭新的开始，你要的是行动，从而转向一个崭新的结局。
92、首先主持会议领导宣布会议开始，陈述会议议程。
93、一、总结的基本要求
94、公司、办事处领导及团队
95、结尾：分析问题，明确方向。
96、××精英……………………………？分钟
97、过去的岁月让我深深感激，新的一年也请多多指教了。
98、××精英：颁奖嘉宾：
99、奏国歌、升旗仪式…………………………3分钟(爱国)
100、第一、成本效率模块第二、渠道效率模块第三、流程效率模块第四、品牌成就模块2、年度支出年度支出总结能有效管控成本重点，改善资金规划、订单调节与库存管理策略：
101、年底工作结束的句子:
102、提升员工对企业的忠诚度
103、获奖感言
104、二、总结的基本格式
105、现场音乐停，播放企业宣传短片
106、再次是这些工作能否达到预期目标，做的好的方面，不足方面加以分析。
107、获奖人员签到
108、执行精英……………………………5分钟
109、2021年跟烦恼说跟抱怨一刀两断；跟勤奋握个手，跟坚持紧紧相拥；跟困难作战斗，把犹豫踹在一边；跟你说声加油，将你的梦想全部实现。2022年，你的辉煌必将实现。
110、特有嘉宾、特邀员工家属签到，礼仪人员进行现场签到工作，并指引来宾进入活动现场。主会场播放背景音乐，营造隆重热烈的整体氛围
111、主持人再次熟悉流程及串词，确定嘉宾名单及顺序
112、生活充满了变数，我们也许会失去更多的时间、机会。
113、优秀主管……………………………5分钟
114、总结2010，展望2011
115、新的一年，开始新的经历，开启，一扇未知的门。
116、最后是针对来年工作定出工作规划。
117、成绩和缺点：这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，表现在哪些方面，怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，什么性质的。
118、一岁一礼，一寸欢喜，2022，全糖去冰。
119、过去的岁月让我深深感激，新的一年也请多多指教了
120、A、订单交付达成情况B、成本管控与COSTDOWN情况C、质量协同改善情况D、供应商服务配合E、企业信息化应用