捷佳伟创作为一家新能源装备研发制造企业，在员工入职过程中需要签订一系列协议，并遵守相关规定。下面将详细介绍与入职相关的协议和规定。
1. 入职协议
捷佳伟创在员工入职时需要签订入职协议，该协议主要包括上班开始时间、结束时间以及工资等重要条款，旨在避免后续发生争议时没有证据可以依据。入职协议的签订确保了雇主和雇员双方的权益。
2. 保密协议
对于高级人员或涉密人员，捷佳伟创会要求签署保密协议。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，确保公司的技术、产品、营销策略等重要信息不被泄露给竞争对手。签署保密协议后，员工需对所获得的公司机密保密，并承诺不得擅自利用机密信息。
3. 公司内部制度知晓协议
作为员工，必须要了解并遵守公司的内部制度和规定。因此，捷佳伟创会要求员工签订公司内部制度知晓协议。该协议明确规定了员工在公司内部工作过程中需要遵守的各项纪律和规定，包括办公时间、考勤制度、行为规范等。
4. 竞业限制协议
对于一些特殊岗位的员工，捷佳伟创可能会要求签署竞业限制协议。竞业限制协议主要规定了员工在离职后不能从事与公司有竞争关系的工作。这是为了防止员工离职后，利用公司的商业机密和客户资源对公司进行不正当竞争。签署竞业限制协议后，员工需在协议规定的期限内避免与公司竞争，以保护公司的利益。
5. 劳动合同
根据网友爆料，捷佳伟创会与员工签订劳动合同及五险一金相关协议。劳动合同主要保障雇佣双方的权益，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等。五险一金是中国职工的基本福利保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
捷佳伟创作为一家新能源装备研发制造企业，在员工入职过程中需要签订入职协议、保密协议、公司内部制度知晓协议、竞业限制协议和劳动合同等相关协议和规定，以确保公司和员工的权益能够得到保护。这些协议和规定的签订对于捷佳伟创和员工双方都非常重要，可以建立起良好的雇佣关系，并为公司的健康发展提供有力支持。