国企股份制改革后不会变成私企，而是实现了国有资本与民营资本的强强联合，成为无实际控制人的混合所有制企业。股份制改革后企业的管理层级进一步简化，优势资源全面整合，同时职工持股也是在国企产权制度改革下产生的一项措施。
1. 股份制改革后的国企不会变成私企
股份制改革后，国企仍然是无实际控制人的混合所有制企业，新的股权结构实现了国有资本与民营资本的强强联合。国有资本仍然占据主导地位，国企的经营决策仍然受到国有资本的影响和制约。因此，国企股份制改革后并不变成私企。
2. 职工持股是国企股份制改革的一项重要措施
职工持股是在我国国企产权制度改革下产生的一项重要措施。它的发端可以追溯到改革开放初期部分地区的农村集体企业改制，随后逐渐在国企中推广。职工持股鼓励员工参与企业股权分配，增强员工对企业的归属感和责任感，提高企业的经营效益。
3. 私营企业不能直接转换为股份制公司
私营企业和股份制企业的性质不同，私营企业具有独立的所有权，而股份制企业通过股东持有股份来共同管理和享有企业收益。因此，私营企业不能直接改变为股份制公司，如果需要转换，需要注销私营企业，重新注册一个股份制公司。
4. 建议给混合所有制企业独立身份
有专家建议，应该将混合所有制企业与国有企业和私营企业区别开来，给予混合所有制企业独立的身份，并颁发相应的“身份证”。混合企业既不属于国有企业，也不属于民营企业，它们具有自己特殊的经营模式和运营机制。
5. 国企改制后的性质与国资股份的占比有关
国企改制后是否仍然属于国企性质，取决于改制后国资股份的占比地位。如果国资股份仍然占据50%以上，那么该企业仍然属于国企。因此，改制后企业的性质与国资股份的比例息息相关。
6. 国企在中国经济发展中发挥重要作用
国企在改革开放以来中国经济崛起的过程中发挥了不可或缺的作用。国企在各个领域具有重要地位，承担着国家重大战略任务和社会责任，是推动经济发展和保障国家经济安全的重要力量。
7. 国企改革推行股份制有助于提高效益和责任分担
国企改革推行股份制，使企业具有了独立产权，并负起盈亏责任。企业的组织架构也得到了科学规范，建立了股东大会、董事会、监事会和经理层等一系列法人治理机构。这有助于提高企业的经营效益和责任分担，推动企业健康发展。
国企股份制改革后并不变成私企，而是成为一种混合所有制企业。改革后的国企保留了国有资本的主导地位，同时与民营资本实现了强强联合。职工持股成为了一项重要措施，增强了员工对企业的归属感和责任感。股份制改革有助于提高国企的经营效益和责任分担，推动企业健康发展。国企在中国的经济发展中扮演着重要角色，是经济稳定和发展的重要支撑力量。