一、一线城市与大型证券公司工资较高
在一般情况下，一线城市的证券公司工资相对较高，尤其是金融中心城市如北京、上海等。同时，大型证券公司的工资也相对较高，特别是国内知名的证券公司。这些公司通常拥有更多的资源和资金，能够提供更高的薪酬待遇。
二、财富管理岗位薪酬优厚
财富管理岗位在证券公司中属于高薪职位，这些人被称为券商的基层。他们负责为客户提供资产管理和投资咨询等服务。从利润端来看，这些岗位的年薪通常较高。
三、核心部门高级员工年薪超过100万
除去最低级别和分公司营业部的员工，像投行、资管、投资等核心部门的VP级别以上员工，年薪在100万以上的人数也相当可观。一位曾在四大公司工作过的同事，在工作第三年后跳槽到中信建投的投行部门，年薪实现了质的飞跃。
四、营销岗位高业绩可达年薪数百万
在证券公司中，营销岗位的薪资较高，且成果型工资可能非常可观。优秀的业绩可以带来年薪达到100万以上，甚至数百万的回报。当然，这也要求员工具有卓越的销售能力和人际关系管理能力。
五、证券公司从业人员工资实际水平还有待考量
尽管有些人的工资薪酬确实非常高，但证券公司的从业人员收入并没有传言中那么吓人。总体来说，证券公司的工资待遇相对较高，尤其是营销岗位。但对于其他部门，工资待遇可能会存在较大差异。
六、证券公司的薪酬结构及行业情况
证券公司的薪酬结构会根据公司的业绩变动而有所调整。不同部门的薪资水平也存在差异。例如，研究所提供投资建议和研究报告，岗位包括总经理、研究员和研究助理等。研究所的收入相对较为稳定，主要由固定工资构成。
七、工资与业绩成正比
证券公司的工资待遇一般与个人的业绩挂钩。担任前线直接负责相关项目的人员，其工资会相对较高，并且与项目的业绩成正比。因此，证券公司的工资水平也存在一定的变动性和不确定性。
八、证券行业工作需注意的问题
进入证券行业意味着可能面临较高的工作强度，加班、出差和熬夜是常态。这也对从业人员的身体健康提出了较高的要求。男性在生理上具有一定优势，而女性相对处于劣势地位。
证券公司的工资待遇通常较高，特别是在一线城市和大型机构。财富管理和营销岗位的年薪普遍较高，而核心部门和优秀员工的年薪可超过100万。然而，证券公司的工资水平也存在较大的差异，个人的业绩、部门和公司的不同都会对工资产生影响。此外，从业人员在进入证券行业前，也需注意行业的工作强度和健康问题。