1、(一)制定招聘方案;
2、(二)上报核准或备案;
3、不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:
4、(三)具有岗位所需要的专业或技能;
5、招聘广告样稿。
6、五:初步面试,再次筛选,合格者推荐给用人部门复试
7、六:确定人选
8、第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
9、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
10、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
11、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
12、第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
13、(四)适应岗位要求的身体条件;
14、新员工的上岗时间;
15、第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。
16、第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
17、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;
18、招聘项目一般包括以下内容：人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
19、一:用人部门申请
20、三:人事部门列入招聘计划,根据岗位性质不同,发布招聘信息,接受简历
21、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;
22、(一)遵守宪法和法律;
23、第一章总则
24、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
25、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;
26、第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
27、(二)具有良好的品行;
28、第二章招聘范围、条件及程序
29、七:通知合格者上班日期
30、第七条应聘人员必须具备下列条件：
31、招聘计划一般包括以下内容:
32、四:筛选简历不同的公司,其招聘流程是不一样的,招聘大纲比较笼统,一般来说流程如下:
33、实施招聘宣传，就是通过各种内外宣传的方式进行招聘信息的宣传，这样就可以大量的招到人了，希望能够帮到你哦。
34、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;
35、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；招聘广告样稿等等。
36、招聘信息发布的时间和渠道;
37、市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
38、第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
39、第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
40、汇总招聘需求，通过未来人力资源需求预测、人员现状、人员流失预测等进行招聘。
41、第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：
42、制订招聘计划，在年初制订招聘计划,在每月制订招聘方案。
43、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
44、招聘的截止日期;
45、招聘信息发布的时间和渠道；
46、四:筛选简历
47、二:部门经理审核,高级岗位和关键岗位总经理审核
48、(五)招聘岗位所规定的其他条件。
49、人事主管和招聘主管是一个部门的两个岗位，各分管一个类别，都属于人事总监管理，人事部门是制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事主管和招聘主管根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事主管带领人事部门有关员工具体实施监督公司制定的各项制度，招聘主管根据公司的招聘计划具体负责公司各类人员的招聘。