1、另外，这道题非常有可能演变成情景模拟题，由面试官担任被说服者。这种情况下一定要注意表述的语气和措辞，适当的安抚和照顾对方情绪可以更好地体现你的处事周全。
2、Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.
3、面试常见问题：
4、为何设定这样的目标？--最好的情况是由你自己设定的目标，解释清楚设定这个目标的内在驱动力与外在驱动力；
5、之前有去过其他公司面试吗
6、通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；
7、上家公司离职原因是什么
8、举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。【团队合作能力】
9、你能为我们公司带来什么呢？从个人贡献，团队协作来谈，9、你期待的工资是多少
10、展示自身价值。
11、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；
12、对于所应聘的职位你有什么见解？
13、一般情况下，在面试的最后，面试官都会问一下还有没有什么问题，如果你没有就说没有了，感谢各位领导。如果有可以直接咨询，比如咨询一下工资构成体系，或者是公司管理模式，晋升渠道等这些涉及到自身的一些具体问题，都是可以问的。
14、你的职业规划是什么
15、或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
16、需要财务什么样的资源支持，并沟通清楚定价、成本、利润的预算分别是多少，多久可以卖出去，除去正常的销量之外是否需要一些促销买赠、线上推广线下PR活动；接下来销售部门在不同渠道分别应该定多少的指标；而到了实施环节，包括内部的部门和外部的供应商都需要有效的合作。
17、第一类问题是针对公司层面的。如:在过去一年里,贵司面临最大的变化是什么?什么类型的员工在这里最容易取得成功?公司如何做绩效评估?公司经营的模式是怎么样的?这类问题的提问者,会比较关心公司的经营、发展状况和趋势,以及公司的价值观等方面与自己是否相一致。
18、在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
19、这个问题非常四两拨千斤，重点在于不仅有好的idea，也知道在商业世界中如何变现实施。创意不能只是为了创意而创意，而是服务于目标，同时突出这个点子对于项目成功起到了至关重要的作用，比如活动的影响力从200人到2000人；对产品的某一处改变从一个细分市场到了另一个细分市场……
20、这个目标高在哪里？--如果只是普通的大家都能做成的事情就不能算得上是一个高目标，最好是别人没有达成而你达成了；并且能够解释清楚达到目标的难点是什么，可以是资源，人员或者技术方面的难点，要向面试官解释清楚。
21、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求。
22、应该将重点放在处理事情的分析过程上。在面对众多项目、会议、命令的时候如何评价当下的形式和资源，从而评判优先级，在有限时间里做几件事情获得最大的收益，也能够很好地调用其他人的能力。可以参考的思路有按照重要和紧急程度划分四维象限；80/20原则，即将80%的资源花在能出关键效益的20%的事情上。
23、另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
24、有什么爱好
25、说服力在开部门会议、销售跟顾客谈判中都会用到，一般在销售和市场部门都经常会考察。这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。对于这个问题的回答应该直截了当，先将不同的意见罗列出来，以及其他人不同意的理由，然后逐条以事实来说服他人。
26、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。
27、虽然宝洁八大问是八个问题，但实际上每个情景下都可以继续深挖，面试官不会抛出一个问题后给你5分钟进行独白，而是会基于你的表达不断追问细节，让这件事有层次、递进式地呈现出来。
28、概述一种情况。
29、，举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。【高目标+执行力】
30、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。5、你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。
31、举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。【学习能力】
32、你期望的工资
33、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？
34、索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”
35、Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissuesanddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.
36、如何实现了目标？--主要描述在有限的条件环境下，面临着各种各样问题的时候，自己如何克服了重重困难，强调自己的主观能动性、团队合作和高效执行等。如果能谈论到自己的反思与收获也会有一定的加分。
37、你能接受出差吗
38、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。
39、主语必须是“我”而不是“我们”，面试官需要了解的是你这个独立个体的情况，而非当时某个团队的情况。
40、请你自我介绍一下自己好吗?你对于我们公司了解多少？
41、请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。【分析判断+决策力】
42、因此在梳理经历的时候一定要做最细节的准备，比如把当时做的某场比赛的相关素材，某次实习往来的邮件完成的任务，都详细梳理和记下关键点，以防面试官追问细节的时候问倒你。
43、关注未来。
44、有小孩了没
45、故事不是听起来越“高大上”越好，对于面试官而言，最重要的不是渲染取得了多大的成绩，而是使故事能够展现公司对人才的定义与要求；当然，和日常生活琐事相比，和商业环境相关，比如实习经历，会更加契合职场环境的要求。
46、举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。【创新力】
47、为什么离开了上一个工作岗位？
48、给你一个具体的列子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。
49、这里需要特别纠正一个误区：有的通讯会把领导力简单地理解为自己提出想法或者分配任务，最后事情取得了成功就行了，重点描述了自己做了什么、别人做了什么，但是这样的描述并不吸引人。领导力最重要的部分在于如何吸引他人加入你，如何团结大家的力量，如何帮助大家成长和如何高效完成目标。
50、第二类是针对领导的。举例有这类问题:您(直接上级)的领导风格是怎样的?前三个月内,您最希望我在哪些方面做出较大的工作成果?您最看重下属员工的哪些能力?通过这些提问,可以明确未来你的领导的风格和考核方式等,有利于结合自身能力、接受和喜好程度,灵活进行选择。
51、和第四点相似，但更注重跨部门合作，以及合作的高效流畅性。在回答这道问题时，建议从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。比如上新品时，市场部门的同事需要和消费者洞察部门先沟通新品的定位，拿到麦肯锡、尼尔森等的报告形成分析；和研发部门一起讨论新的配方，需要多久可以生产；
52、你来我们公司最希望得到什么？
53、这是宝洁八大问中最重要的问题。在大家都很confuse或者比较迷茫的情况下，主动出来领导大家，统一大家的想法，形成一套解决方案，并呈现或执行出来。重点描述如何吸引他人参与、团结并鼓励他人人、帮助团队成员获得某项技能或给予反馈、带领团队克服困难并达到目标这个过程。
54、为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
55、对我们公司了解吗
56、Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.
57、如果面试合格多久可以过来上班
58、你结婚了没
59、比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
60、Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.
61、这里需要注意，你的观点必须是有客观事实依据、经得起推敲的，比如实在的数据、科研结果、有严密论证的定理等等，要突出自己得到这些事实依据的过程。
62、面试官实质上是希望了解你分析处理一件事情的全过程，与上一个题目考查如何争取别人的协助是完全不同的。所以，你在描述的时候应该把描述的重点放在你做整个事情的经过上，而不是和什么人一起做。一般是在某个场景下你需要处理大量的信息数据，需要找到并确认哪些信息是最重要的，基于一定的步骤、逻辑、框架，发现问题、分解问题，将手头有限的资源进行合理分配。这里大家可以活用一些工具，比如参考麦肯锡的七步分析法，套进你的事例里面。
63、宝洁八大问的评估是非常行为导向的，全部是在询问候选人符合题目标准的过去发生的真实经历，回答问题前一定要搞清楚：面试官在考察我那个能力点？我的哪些故事可以对应这个能力点？
64、面试的时候一般会让做自我介绍，问一些工作相关的问题，比如上一段工作最有成就感的经历，通过面试者的回答，可以了解其工作能力，职业技能，对待工作的态度，再或者可以问其最失败的工作经历，可以了解面试者面对失败后的心态，是否积极面对，不怕挫折，百折不挠
65、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？
66、你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
67、你为什么从上一家公司离职
68、应将重点放在获得新技能的过程、方法及将其应用于实际工作的过程上。快速学习并makeithappen，如果能够拿出一些学习的成果，比如GPA或者证书，可以非常量化地证明自己的学习能力。工作环境中也非常需要这种能力，比如从销售部门转去电商部门，需要重新学习如何开一个新店、如何上新一个产品、如何做页面优化、如何在站内站外进行战略推广。
69、请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。【分析力】
70、你对我们公司有什么看法
71、为什么选择我们这家公司？赞扬公司，强调自己能胜任工作。
72、请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。【领导力】
73、询问面试官本人在该公司的工作感受。
74、Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.
75、Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissueandplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.
76、你鼓励别人为另一个目标，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
77、你选择我们公司的原因，
78、我们说Liveisallaboutcompetition，数字是最能直观抓取眼球的，定量、具象化地呈现经历，是对结果比较客观的描述；同时尽量以动作为核心，要说清楚当时的环境下作了说明，具体怎么做。
79、回答技巧：
80、为什么?
81、你平时喜欢的运动是什么
82、你能接受加班吗
83、考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。问题可以拆分成：
84、举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。【说服力】
85、Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.
86、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；
87、你有效地利用事实并且试图说服他人的事列。