1、）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2、从这个角度来说，候选人需要注意：
3、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？真的不掉线吗？
4、Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
5、你能提供一些参考证明吗
6、为什么你想到这里来工作
7、面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：
8、）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
9、准备一两个成功的小故事。
10、导致你成功的因素是什么
11、A：IfeelIhavereachedthe"glassceiling"inmycurrentjob./Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)
12、Q：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
13、这个职位最吸引你的是什么
14、谁曾经给你最大的影响
15、决定雇用的时间大致期限要多久？
16、)工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
17、）为什么离开上家公司？
18、请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
19、不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
20、如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
21、我们为什么要聘用你
22、）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。
23、（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
24、你将在这家公司呆多久
25、以下从两个角度来举例说明：
26、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？
27、）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？
28、面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
29、为什么这个职位要公开招聘？
30、A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
31、有的放矢才是最关键的！
32、A：Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
33、Q：Howdoyourateyourselfasaprofessional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
34、英语面试经典问题
35、选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
36、(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
37、你是否愿意去公司派你去的那个地方
38、说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
39、Q：Canyousellyourselfintwominutes？Goforit.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）
40、你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
41、回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
42、（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
43、A：IfeelIcanmakesomepositivecontributionstoyourcompanyinthefuture.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
44、什么是你最大的成就
45、（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
46、你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？
47、你是否喜欢你老板的职位
48、）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？
49、Q：Areyouamulti-taskedindividual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)orDoyouworkwellunderstressorpressure？(你能承受工作上的压力吗?)
50、你还有什么问题吗？
51、（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
52、A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
53、Q：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？(你如何知道你能胜任这份工作？）
54、你最低的薪金要求是多少
55、回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
56、除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。
57、）你在工作中一定有过突发事件，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
58、外企面试问题及回答技巧大公开！
59、基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。
60、真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？
61、这里有一些供你选择的问题：
62、A：Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.
63、A：Thetraitisneededinmycurrent（orprevious)positionandIknow
64、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
65、假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
66、）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙
67、回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
68、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
69、A：Yes,Ithinkso.
70、【岗位胜任角度即能力维度】
71、你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
72、外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
73、你是如何开展的？做了哪些具体的事情，达到了什么样的结果？
74、【求职动机角度即价值观和稳定性问题】
75、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
76、你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。
77、Q：Whatdoyouthinkyouareworthtous？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗
79、）为什么来我们这里工作？
80、Q：Whydidyouleaveyourlastjob？(你为什么离职呢？)
81、A：Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
82、当时这个项目是一个什么情况？
83、）你近几年的职业规划是什么？
84、A：Withmyteachingexperience,IamconfidentthatIcanrelatetostudentsverywell.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
85、同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。
86、A：Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
87、面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
88、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想