1、面试之前啊，需要了解的问题，主要是公司的情况，公司的概况啊，你比如说公司的主要生产的产品啊，公司的历史文化呀，还有公司的成立的时间啊，直接邮有多久了？还有企业文化等等
2、⑤、这篇计划我觉得不够具体啊!你能补充一下吗?
3、③、你觉得你的加入会对社团发展有推动作用吗？
4、可以遵循BBQ原则，即要提BehaviorBasedQuestions-基于行为的问题。什么意思呢？就是你要问关于被面试人过去行为的问题，而不是对于未来的问题，假设你处于什么情况会怎么做？或者你认为应该怎么做？这类问题一是被面试人会根据你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做其实是有很大的偏差的。所以要问被面试人过去的真实经历，先对于履历做遍历性的问答，然后根据你关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人承担的角色和职业，他/她做的具体事情，其他人都在做什么，如何配合，遇到分歧如何决策，为什么有这样的考虑，是怎么处理异议的，诸如此类，等等等等。总之原则就是要问切实发生的，多问背景，具体细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她很难骗你，尤其在一些细节问题上。
5、对于自己未来是否有计划，包括工作、家庭等。
6、怎么看待培训，如果有培训机会，自己是否会参加。（好学）
7、⑦、你说的不足之处我觉得并不稀奇啊?之前好像也有人说过，你觉得你跟他们有什么不同呢?
8、个人认为提问面试者，应该最大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题
9、面试的时候一般会让做自我介绍，问一些工作相关的问题，比如上一段工作最有成就感的经历，通过面试者的回答，可以了解其工作能力，职业技能，对待工作的态度，再或者可以问其最失败的工作经历，可以了解面试者面对失败后的心态，是否积极面对，不怕挫折，百折不挠
10、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能一定程度影响工作选择和工作效率。
11、你曾经有哪些失败经历。
12、既往履历的离职原因。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方式，主要考虑稳定性。
13、既往工作中的亮点。用于考核求职者的工作能力及工作偏好。
14、总之，到面试之前一定要做好功课啊，提前参考一下上网站上啊，看看这个公司的情况嗯，以便在面试过程中呢，能够对答如流。
15、⑧我觉得你的观点不对啊?你能给我解释解释吗
16、②、你选择这个社团目的是什么?
17、⑥、你觉得你还有那些不足之处?你现在有解决办法了吗?
18、求职者对于未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和通道是否能满足其长期发展，以降低离职风险和招聘成本的增加。
19、对于你申请的职位，你认为你是否有足够的能力胜任。
20、⑨，工作生活中如果遇到了什么困难?你是怎么解决的?有没有还没有解决的?
21、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。
22、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
23、薪酬、福利等。
24、是否想要升迁，如果安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好的话，回来会高升，你是否会珍惜这个机会。（上进）
25、①、你为什么会选择这个社团?
26、④、说说你加入社团后的工作计划?
27、你是否还有问题需要我们为你解答。
28、⑩、你在这个社团里你觉得有什么过人之处