1、如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。
2、第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
3、但不建议直接走人，至少应该跟用人单位交代一下。手头是否有工作需要交接，工作服、工作牌是否需要交还。无论怎样，有始有终才是做人做事的根本，也避免给自己留下任何不必要的麻烦。
4、不可以。一个公司愿意让你上班实习就已经认可你的行为了。可能没有书面上的合同约定。但事实上已经是口头承诺双方的行为。所以不能直接走人。
5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
7、（六）劳动合同终止的条件；
8、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。
9、可以直接走，为了体现人品，还是要跟你所管辖的主管领导知会一声，把你手上的工作交接一下在离开，这样子才有王者的样子，酷毙了
10、如果觉得公司不适合自己，工作内容不喜欢，给领导说清楚，可以走的。
11、如果你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后，是可以辞职离开的，对个人前途是不会有什么影响的。
12、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
13、二、员工办理离职手续的流程：
14、不行的。
15、在试用期内，是双方互相考察的一个阶段，你可以随时提出离职，但是要按照公司规定，该交接的交接，该保密的要保密，不要由着性子来，这是一个人的基本职业素养，有句老话，好合好散！祝你找到好的工作！
16、事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法，那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。
17、（三）劳动保护和劳动条件；
18、（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
19、如果因个人原因，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作造成影响，单位另行组织招考，需要等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位造成损失。
20、事业编在试用期内可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
21、还有参加事业单位招考，不顾招考公告和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招考实际，重新报考。
22、（二）工作内容；
23、如果你档案已经调入单位，正常办理离职后，单位会归档离职材料，对于下家单位的政审会造成一定影响。如果非正常离职，单位就会卡你的人事档案，所以不管哪种方式，对你都不利。
24、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。
25、二是公司招聘你时也是花了人力物力的，你不打招呼离开可能会对对方造成一定的麻烦。
26、如果档案未调入单位，那么辞职后，档案里面尽量不要提现这段经历
27、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
28、违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。
29、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。
30、当然可以，试用期可以即辞即离，没有提前申请的要求，但是，做员工也不要给用人单位带来不必要的麻烦，要妥善处理工作交接。
31、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
32、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。谢谢！
33、一、事业单位试用期内可以随时辞职吗?
34、最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。
35、走不走看你自己个人的意愿，但是个人原则和你的个人礼貌问题必须要做到位，人都是在自我磨练中成长。
36、公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。
37、第37条劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位。可以解除劳动合同。
38、试用期内用人单位可以随时解除试用，同样的道理，劳动者也可以随时离开。
39、出具解除或者终止劳动合同的证明。
40、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
41、退还员工证件及结清工资。
42、另外，如果签了合同的话更应该先协商好。
43、（五）劳动纪律；
44、公务员和事业单位招考，都是空编空岗、有人才需求才能审批招考。
45、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
46、------------------------------------------------------------------
47、但是在合同中，有限制期限要求的，那就应该按合同办理
48、可以啊，不喜欢就不要做了么。但是先给你的上司说一下，别一声不吭的就走，这样会留下不好的印象，万一你又要回来了呢？做人留一线，日后好相见！
49、不怎么样啊，就是事业单位辞职比较麻烦，要一层一层的签字审批。正规程序走下来比较浪费时间，有时候还不一定被批，传说中的辞职比入职难，但如果你是一心想要走的话，一般都能批下来的，等待的过程慢一点。所以，体制内的工作想清楚再进。
50、工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。
51、公司财物、文件资料及清偿债务。
52、事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，因为签订的合同里，服务期限没有特殊规定的。
53、（一）在试用期内的；
54、第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
55、员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
56、（四）劳动报酬；
57、（一）劳动合同期限；
58、我觉得不喜欢这份工作就走吧，如果是怕累那就告诉自己再坚持一下。当然了，每一种选择都要做好坏的结果并且留好退路。也就是说你如果想走那就得先找到另一份满意的工作。
59、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
60、总之，在事业单位工作的话也不是说就不能辞职了，但是事业单位在入职及辞职这件事情上，相对来说都有着比较严格的要求。作为员工最好还是按照单位内部的规定依法履行辞职流程，有什么不懂和疑惑的问题，可以到事业单位的人事部门咨询
61、事业单位入职后，辞职一定要慎重，很多单位有服务期要求，如果服务期未满离职的，通常五年内不得报考公务员，事业编，教师编。这个后果有点严重，当然，如果没有服务期限要求的，办理正常辞职手续后，影响不大。
62、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
63、事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：
64、（七）违反劳动合同的责任。
65、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。
66、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
67、大学毕业生参加公务员和事业单位招考，经常会出现上班后对工作内容和工作环境不满意，工作没多长时间就辞职的现象。
68、一是不利于你在职场中的个人成长，工作要有始有终，不做的话要和公司协商好，交接好再离开；
69、（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。