1、事业单位的绩效考核是指通过一定量的工作考核一个人的能力，每年都会有一次年终考核，有的甚至有半年考核或者月考核，所以在事业单位要按照相关制度，努力完成任务工作，只有这样你才能胜任这份工作，才会有不一样的收获，加油加油加油！
2、考核分数计算办法
3、以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。
4、自收自支单位根据单位经济效益可自行确定绩效工资数额，效益好可多发，效益差则少发或没发。
5、事业单位考核是基本合格，绩效工资我觉得应该适当少发一点。事业单位考核的标准是优秀，合格，基本合格和不合格四个档次。这四个档次的考核结果是对事业单位工作政绩的综合评定。考核评定为基本合格证明工作政绩做的不太好。那不绩效工资是和工作政绩的考核挂勾的。我觉得绩效工资应该适当少发一点！
6、而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。
7、事业单位一般一年有2万左右绩效。
8、有的单位会根据成绩为自己的职工发放福利的。这种福利也就是奖金。而有的单位效益不是很好的话，就不会发福利的。这完全是根据事业单位的绩效的成绩来决定的。
9、(2)考核坚持公平、公正的原则;
10、绩效考核管理原则
11、事业单位的绩效工资是用来考核一个人的工作成绩的，不同地方，不同单位考核发放的时间和金额不同，就拿我们这个四五线的小城市来说：一般每人绩效工资标准是全年2000元左右，一年考核一次，除过及个别考核不合格的，只要全年工作基本合格的都能拿到全额的绩效工资。
12、事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。
13、其他的事业单位依据各地财政实力和上级规定发放。
14、事业单位依据所承担的职能不同分为财政全额拔款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。
15、被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。
16、基本原则
17、各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分;如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分)×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%—55%得分为80分，其他得分为70分。
18、(1)考核坚持逐级考核的原则;
19、事业单位的正式在编人员，每年都要进行年度考核，并确定每一个人的考核等次。年度考核表经本人签字确认后，将放入个人档案。考核等次共分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。
20、事业单位没有文件统一规定绩效工资数额。
21、事业单位分等级的，不同事业单位绩效不一样，一般公益一类大概是2万左右
22、事业单位一般一年只有一次绩效。也就是在年终岁尾的时候，看一看这一年都取得了什么样的成绩？
23、(3)坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。