1、尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
2、你最好：
3、你有什么问题吗？
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、有个渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为‘渔王’。然而‘渔王’年老的时候非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸。
6、给你说一个化工厂会计工作的事例。有一个小型化工厂，一天，分管财务的副厂长给会计打电话，急需5万现金，马上送到。会计送到后，副厂长说你回去就行了。会计说还打借条吗？副厂长说不用了，后天钱就回来啦。谁知道天有不测风云，第二天副厂长因车祸不幸遇难。当时会计心细，手机设置了录音状态。后来，这笔款厂里自行处理了。如果没有这个录音，这个事就两个当事人，真的说不清楚啊！
7、所以，适时、合理地准备材料是很必要的。
8、你了解我们公司吗？
9、这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
10、说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
11、名人励志故事与感悟篇五：河边的苹果
12、假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
13、公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感爱好的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。
14、没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
15、经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。
16、绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。
17、雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。
18、面试时候,首先就是自我介绍啊然后就是她问我都取得关于会计的哪些证书,为什么选择财管这个专业,怎么看待这个专业的?还有就是觉得对本专业的知识都有哪些了解,让你选择你会选择做哪个程序的工作,为什么这么选择。
19、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
20、一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。
21、、数字敏感：会计对数字的计算性要求没那么高，但是对敏感性还是有些要求，例如做凭证、出报表，每一笔数字都要求对的上，错一点点都不行的。
22、“他们一直跟随着你吗?”
23、把握你的发言时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中关键是大原则。
24、有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。
25、简明扼要，用以结果为导向的思维方式，阐述你对该工作的理解。
26、最能概括你自己的三个词是什么？
27、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。
28、佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
29、（三）面试后：
30、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！
31、谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词往返答。工作给你一个施展的舞台，你希望为公司作得更好更多。
32、唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网上查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。
33、找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
34、【感悟】：事有“本末、“轻重、“缓急，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。
35、有想过创业吗？
36、只要公司与我双方都觉得我在公司运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，我乐意为公司效力。
37、“是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细很耐心。”
38、“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
39、名人励志故事与感悟篇三：曲突徒薪
40、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。
41、主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
42、除了工资，还有什么福利最吸引你？
43、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？
44、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）
45、弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
46、联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。
47、不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。
48、名人励志故事与感悟篇二：袋鼠与笼子
49、我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
50、一个公司的JobDescniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的JobDescription越具体越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。
51、这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。
52、（二）面试注重事项：
53、随便你怎么回答，但如果可以的话，最好允许。
54、充分阅读招聘广告上的职位描述。
55、名人励志故事与感悟篇六：右手握左手
56、充分理清的职场的经历，是自信地面对HRofficer的主要一步。
57、（一）面试前：
58、你对加班有什么看法？
59、（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。
60、【感悟】：预防重于治疗，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后。
61、“是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。”
62、我们为什么要聘请你呢？
63、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？
64、别贬低过去的上司，提一下他的优点和不足。
65、“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
66、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。
67、你过去的上级是个怎么样的人？
68、一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?长颈鹿问。“很难说。袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!
69、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
70、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
71、一位路人听了他的诉说后，问：“你一直手把手地教他们吗?”
72、一定要提问。
73、你可以举例说明你对数字比价敏感，通常输入一些数字后都会再三检查，确保无误的。我是这样认为的。
74、三、面试三步曲
75、名人励志故事与感悟篇一：用人之道
76、如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。
77、一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。
78、尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
79、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
80、名人励志故事与感悟篇四：鱼王的儿子
81、每个HRofficer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简朴，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。
82、【感悟】：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
83、去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
84、在面试后1周内与HRofficer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HRofficer再对你的申请重新回顾的好方法。
85、充分预备应聘资料。
86、你的业余兴趣是什么？
87、准备好后就可以轻松的面对面试官喽！
88、【感悟】：世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个苹果。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
89、特殊是你有前上司的证实信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
90、【感悟】：对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器!
91、路人说：“这样说来，你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术，却没传授给他们教训。
92、面试自我介绍
93、一、所做的工作；（一）费用成本方面的管理；规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。（简要列举事例、数字，用事实说话）；（二）会计基础工作；1、认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，年底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。（简要列举事例、数字，用事实说话）；2、按规定时间编制本公司需要的各类财务报表，及时申报各项税金。在公司的审计及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。（简要列举事例、数字，用事实说话）；（三）财务核算与管理工作；1、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。（简要列举事例、数字，用事实说话）；2、不断加强团队建设，努力打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。（简要列举事例、数字，用事实说话）；二、存在的不足；一是会计人员的业务知识还有待于进一步加强，新员工的细心程度还远远不够。；二是敬业精神不足，部分员工患得串失，不能正确对待个人与集体的关系，工作中拈轻怕重。；三是新员工的培训还需要进一步改进，培训的内容不够系统，对新员工的考核标准还不够科学。；三、新年度工作打算；新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。2019年，我们将以“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等内容为基本目标，向财务精细化管理进军。；要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。；要以“全”为总揽，将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理和服务职能，实现财务管理零死角。；要以“精”为手段，加强员工经常性的培训，完善管理制度，加强工作流程管控，努力实现财务管理精细化、程序化、科学化。
94、于是个经常向人诉说心中的苦恼：“我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们为什么这么差?我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教起，告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼，怎样划船最不会惊动鱼，怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐，辨鱼汛。。。凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子!”
95、你希望从工作中寻求什么？
96、你认为自己最大的弱点是什么？
97、“我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
98、有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢!主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。
99、你会为公司服务多久？
100、你好，如果是你是刚毕业的大学生，在面试时最好不要夸夸其谈，因为在有经验的财务经理面前这样只会让你更显不足，因此我建议懂的就说，不懂的千万别瞎说，财务经理不会问太多的理论知识，一定会问你会做什么，能做什么，你能做到实话实说就好了，同时你要表明你有信心学会并做好将付预你的工作，祝你成功。