员工保险是员工福利的重要组成部分，也是企业责任的体现。根据法律规定，公司需要为员工购买的保险涵盖养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。小编将从以下几方面对法律规定公司为员工购买的保险内容进行详细介绍：
一、养老保险及其法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本养老保险费。养老保险是劳动者在退休后享受的养老金制度，是保障劳动者晚年生活的一项社会保障制度。
二、工伤保险及其法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受到伤害或死亡时的一种社会保障制度。
三、医疗保险及其法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本医疗保险费。医疗保险是保障劳动者在生病时能够得到医疗服务和报销医药费用的一种社会保障制度。
四、生育保险及其法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本生育保险费。生育保险是根据国家规定为女职工提供生育期间的补贴和福利，以及生育医疗费用的一种社会保障制度。
五、失业保险及其法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳基本失业保险费。失业保险是保障在符合条件的情况下失业劳动者可以得到一定失业补助的一项社会保障制度。
六、其他保险及其规定
除了以上基本社会保险，公司也应该为员工购买其他保险，包括人身意外保险、综合医疗保险等。具体内容应根据国家和地方的相关规定和企业情况而定。
七、申请不购买保险制度
员工有时会因为个人原因不愿意缴纳某种保险费用，但公司应该提醒员工根据法律规定，明确申请不购买保险制度的流程和条件，并及时更新员工的社保记录。
八、不合法情况的应对措施
如果企业不履行向员工购买保险的义务或不按法律规定为员工购买保险，员工可以根据相关法律规定提出申诉和要求企业赔偿的请求。企业应当积极配合处理此类问题，保障员工的基本权益和利益。