2014年企业退休养老金调整政策旨在提高退休人员的福利待遇，其中包括基本养老金调整、倾斜调整、过渡性补偿等方面。而社会化养老保险制度的实施，可以有效缓解退休人员的供养压力，十分先进。以下是具体内容：
1.退休人员基本养老金调整
在2014年之前退休的老人，现在每年根据国家统一的养老金调整通知进行调整，以保障其基本生活需求。除此之外，所有企业退休人员都可以享受国家规定的最低养老金标准。
2.倾斜调整
河北省实施了倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。例如，2019年年满70岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁的退休人员每人每月增加基本养老金60元、30元。
3.过渡性补偿
作为事业单位的中人，可以享受到过渡性补偿养老金的待遇。过渡性补偿养老金是指在企业养老金并轨前，工作期间无法达到企业规定的最低领取条件，且系统内有缴费记录人员的一种退休保障。例如，教师的过渡性补偿养老金计算公式是：担任教师工龄*所对应的当年度退休工资标准/30。
4.增补养老金
在2014年以前退休的事业单位的老人，可以享受到增补养老金的待遇。增补养老金是指在企业养老金并轨前，工作期间薪资待遇比较低，导致退休后养老金标准不够高，需要补充的养老金。例如，辽宁省规定对于已经享受国家劳模待遇、有家庭困难或者患病等残疾人员的初次退休养老金低于企业规定的最低标准的，按比例予以增补。
5.未来展望
专家预测，到2023年养老金有望继续实现19连涨。主要原因是国内物价水平居高不下，不对养老金进行调整无法保障老人退休生活。这也在一定程度上展示了国家在关注老年人福利方面的态度。
企业退休养老金调整政策不断完善，旨在为老年人提供更好的福利和生活保障。政策的实施和调整，可以缓解老年人在供养方面面临的压力，并在一定程度上提高他们的幸福感和安全感。所以，政府应该继续关注和支持老人福利方面的政策，让他们能够安享晚年，活得更加有意义。