过渡性养老金是为解决员工在个人养老金账户建立前的工作年限，缴费年限不足的问题而设立的，其计算方式与基础养老金类似，但具体计算方法因地区而异。
1、什么是视同缴费年限？
视同缴费年限是指职工自参加工作到个人养老金账户建立前的工作年限，这部分年限被视作缴费年限，计入养老金的计算范围。
2、视同缴费指数怎么计算？
眼前是参保人员实际缴费不足的情况，如何计算视同缴费指数成了关键。计算方法为：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。月缴费工资是指在统筹范围内缴纳社会保险费和个人所得税后的缴费工资。
3、过渡性养老金计算方式是什么？
过渡性养老金计算方式的具体参数包括：视同缴费年限、视同缴费指数、职工个人账户累计缴费数以及进一步确定的计发系数。计算方式根据地区而不同，一般情况下，计算公式为：视同缴费指数×累计缴费数÷平均缴费指数×计发系数。
4、过渡性养老金如何补足养老金缺口？
过渡性养老金可以补足职工缴费年限不足的情况，以达到给职工更多的社保保障的效果。当职工在其个人养老金账户建立前工作年限累计不足时，过渡性养老金可以与基础养老金计算相加，为职工带来更好的退休保障。
5、太仓地区过渡性养老金计算公式是什么？
太仓地区过渡性养老金计算公式为：指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限，R为计发系数，其值在1%-1.4%之间，由太仓地区测算后确定；指数化月平均缴费工资是指在缴纳社保费和个人所得税之后的月缴费工资；中人临界点是太仓地区特定的缴费年限。
过渡性养老金的计算以及具体实施方式因地区而异，但其目的是为了更好地保障职工的退休生活。职工应该认真了解自己的社保政策，及时了解自己的养老金计算情况，以便更好地规划未来的生活和退休计划。