根据2022年城镇职工养老保险规定，退休年龄有所调整。围绕该主题，小编将结合以下几个方面进行介绍：女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁；职工退休年龄的确立；退休人员的养老待遇调整；延迟退休养老保险的实施。
1. 确定职工退休年龄
根据国家法律规定，企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁，男职工要满60岁。就此而言，退休年龄的确立有利于规范职工的工作状态，给予退休职工更好的待遇和保障，同时也有助于企业的稳定运行。
2. 退休人员的养老待遇调整
2022年养老金调整，对于年满70周岁以上的人群、年满80周岁以上的人群，包括75周岁以上的人群，都可以获得一个更高的增长待遇。这是因为今年在养老金具体的计算方法中，会根据退休年龄和参保年限的不同等情况进行细分计算，从而最终确定退休人员的养老待遇。
3. 延迟退休养老保险的实施
与此为应对人口老龄化等问题，退休养老保险也要进行延迟。从2033年开始，每三年延迟一岁，直到2045年，男性、女性的退休年龄都将同步达到65岁。这一政策措施主要是为了缓解我国养老保险领域面临的压力，并保证养老保险系统的可持续发展。
4. 全国退休年龄查询
想要查询自己的退休年龄，可以参考全国退休年龄查询表2022。其上详细列出了各个年龄段的退休年龄规定，包括连续工龄满10年的男职员年满60周岁、女职员年满50周岁，连续工龄满10年的男职员年满55周岁、女职员年满45周岁，男年满58周岁、女年满45周岁等标准。
结论：
2022年城镇职工养老保险规定的法定退休年龄，是根据完全丧失劳动能力的需求、人口老龄化的压力等多方面因素的考虑而得出的。而对于退休人员而言，不同的退休年龄和福利政策也将影响到其后退休期间的生活品质和福利待遇。在养老保险领域的规定和实施中，应综合考虑各种因素，为退休人员提供更加优质和保障的服务。