公司给员工交社保是保障员工权益的重要举措，为保障员工的福利，同时避免企业因违规操作而被罚款，在不同地区，缴纳社保的程序和比例也不同。小编将详细介绍公司给员工交社保的流程和注意事项。
1. 准备材料
公司为员工缴纳社保前，需要收集员工的基本信息，身份证复印件，职业资格证等必要材料，并进行审查。
2. 缴纳五险一金
根据当地五险一金的缴存比例，公司需要每月去当地社保经办机构缴纳五险一金，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
3. 注册账户
用人单位需要凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记，并为每位员工开设社保账户。
4. 审核申请表和资料
社保管理部门在对提交的相关材料进行审核后，符合办理条件的员工，就可以为他们办理相关社保开户情况，用人单位需要按时交纳。
5. 计算缴费比例和金额
完成审核后，公司需要将员工的社保费用汇总，并根据当地社保政策计算每个员工的缴费比例和金额。
6. 缴费
公司通过网银等方式缴纳员工的社保费用，确保每个员工的社保费用得到及时缴纳。
注意事项：
1. 预付款的管理
企业需要将社保缴纳工作做好预算，将预付的社保费用及时管理和上报。
2. 定期更换社保卡
为了防止社保卡被冒用，用人单位每年需要对员工的社保卡进行更换。
3. 保障员工的权益
缴纳五险一金是用人单位为员工最基本的权益保障，用人单位应当遵守社保政策的要求，保证员工的权益。
结论：
以上就是关于公司给员工交社保的这个问题，社保缴纳是企业和员工的一项重要制度，为员工提供了安全保障，同时也是企业合法运营的必备条件。企业和员工应共同维护社保制度，确保制度的顺利运转。