社保中的五险一金是职工在就职期间需要缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小编主要介绍工伤保险的缴费比例，这个比例是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。根据行业的风险程度不同，工伤保险的缴费比例也会有所不同。
1. 工伤保险缴费比例的统一征收
社会保险费的征缴以统一的缴费基数为准，根据不同的险种有不同的比例缴费。缴费核定办法是当月核定次月应缴金额。用人单位需要在每个月到社会保险经办机构缴纳社保费用。
2. 行业风险程度与工伤保险缴费比例的关系
行业的风险程度不同，工伤保险的缴费比例也会有所不同。行业主要可以划分为以下三类：
(1) 风险较小的行业，如证券业、银行业、保险业等，工伤保险缴费比例较低。
(2) 风险较大的行业，如建筑行业、采矿业、危险品运输业等，工伤保险缴费比例较高。
(3) 风险逐年降低的行业，如电子信息行业、软件服务业等，工伤保险缴费比例也有相应的调整。
3. 工伤保险缴费比例及承担方
工伤保险的缴费比例一般在0.5%到2%之间，全部由用人单位承担，个人不需要缴纳。再次强调，职工个人不承担生育和工伤保险的费用，而各省市地区的承担比例可能存在一定的差异。
4. 生育保险缴费比例及承担方
生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位会按照职工缴纳基本养老保险费的基数来作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%的比例进行缴纳。
5. 养老、医疗、失业保险的个人和单位比例
根据职工的工资，个人和单位方面承担养老、医疗和失业保险的比例不同。具体比例如下：
- 养老保险：单位20%，个人8%。
- 医疗保险：单位6%，个人2%。
- 失业保险：单位2%，个人1%。
- 生育保险：单位1%，个人不承担。
- 工伤保险：单位承担全部费用，个人不承担。
6. 南京职工社保缴费基数与比例
以2023年南京职工社保缴费为例，全年的基本缴费工资基数为7168元，各项险种的个人和单位比例如下：
- 养老保险：单位20%，个人8%。
- 医疗保险：单位10%，个人2%。
- 失业保险：单位1%，个人0.2%。
- 生育保险：单位0.8%，个人不承担。
- 工伤保险：单位承担全部费用，个人不承担。
7. 工伤保险是否按月缴纳
工伤保险是需要按月缴纳的，每个月缴纳的费用是根据当月的工资和行业风险程度来确定的。
以上就是关于工伤保险缴费比例个人和单位分别是多少的内容，希望能对广大职工有所帮助。需要强调的是，职工是不需要承担工伤和生育保险费用的，这两项费用由用人单位全额承担。各省市地区的具体比例会有所不同，需要根据当地的实际情况进行缴纳。