近年来，我国老年人口比例不断上升，养老问题日益突出。而企业补充养老保险作为一种辅助性的养老保险，也越来越受到人们的关注。以下是有关企业补充养老保险的一些这个问题：
1. 什么是企业补充养老保险
企业补充养老保险，也称“补充养老保险”，是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其费用可以由企业完全承担，也可以由企业和员工共同缴纳。它是我国养老保险三个层次中的第二部分，是对基本养老保险的补充和完善。
2. 养老保险的三个层次
我国的养老保险由三个层次组成，分别是基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险由国家强制实施，企业补充养老保险是企业自愿建立的，而个人储蓄性养老保险则是由个人自主缴纳。
3. 养老保险的规定
根据最新的劳动法养老保险规定，企业必须为本企业职工购买国家统一的基本养老保险。同时还可根据经济条件为职工购买企业补充养老保险。按照有关文件的规定，凡是企业职工、男性60岁、女性50岁或女性部分55周岁退休，都需要参加基本养老保险。
4. 企业补充养老保险的特点
企业补充养老保险的最大特点是由企业自愿建立，企业可以根据自身经济实力，选择是否建立，并决定缴费比例。另外，企业补充养老保险的保障范围比基本养老保险更广，分别包括退休金、离退休人员医疗补偿、丧葬补助和个人账户奖励等。
5. 补充医疗保险对企业的影响
在企业补充养老保险中，补充医疗保险的税务处理比较模糊，客户对此问题十分关注。根据税务政策规定，企业购买补充医疗保险可以享受税前扣除，并且不能算作工资的一部分。这对企业提高员工福利、增强企业凝聚力和吸引力都有一定的影响。
随着老龄化问题日益突出，养老保险问题变得越来越重要。企业补充养老保险作为养老保险体系中的一部分，既可为企业提供员工福利增加企业凝聚力，又能为职工提供更多的保障。建立完善的企业补充养老保险制度，不仅能够为老年人“老有所乐”，也能促进社会经济的发展。