字节跳动近期开放新一轮的期权换购，允许员工将所获年终奖金以极低的折扣价等比兑换为相应数量的期权。这是一种灵活性更高的期权激励方式，被越来越多的互联网公司采用。那么，字节跳动为什么要期权换购呢？接下来从几个方面来阐述。
1、吸引优秀人才
期权激励是吸引优秀人才的重要手段之一，这已经成为行业共识。字节跳动采取灵活的期权换购方式，使得员工可以通过自己所掌握的期权来分享公司的成长和价值创造，这也可以更好地激励员工的积极性和创造性。
2、降低现金支出
期权激励是一种减少现金支出的重要手段。通过期权激励，公司可以在不增加负债的情况下向员工提供奖励，并使得员工分享公司的成长价值，这种方式也可以让公司在财务上取得优势。
3、增加员工的投入感
期权激励是一种可以增加员工的投入感的手段。公司通过期权激励，可以让员工更加关注公司的业绩和未来发展，同时也能够增加员工的归属感和忠诚度，这对于公司的长远发展非常有利。
4、提高员工绩效
期权激励是一种可以提高员工绩效的手段。通过期权激励，公司可以使得员工更加积极地努力工作，从而实现员工与公司双赢。此次字节跳动期权换购的门槛相对较高，只针对2018年度绩效鉴定中达到M以上（含M）的职工，更能够激励员工持续提高工作表现。
5、应对人才竞争
在当前互联网企业竞争激烈的环境中，公司所面临的竞争也不仅仅是产品和技术的竞争，更多时候是人才竞争。通过期权激励，可以让公司更好地吸引、留住优秀的人才。
6、为上市做准备
该行动也为公司上市做准备。在公司上市之后，拥有期权的员工可以把期权转化为公司股票，从而成为公司的股东。此次字节跳动在期权换购中加入美国税收居民身份信息申报，有行业人士认为或许因全球业务扩大后，期权管理系统员工范围扩大至全球，也进一步表明该公司上市的意向。
期权激励是一种既灵活又具有吸引力的激励方式，可以有效激励员工的积极性和创造性，从而增加公司的核心竞争力。期权换购行动也为公司上市做准备，更进一步地表明了该公司的振奋发展态势。