近来有关重庆平安保险公司招聘是骗人的传言甚嚣尘上。为此，小编将从多个角度对这个问题进行探讨，旨在帮助广大求职者对此有更全面、客观的认识。
1. 平安保险公司招聘一般都是以个人名字招聘的，谈不上骗人，只不过一般都是销售员的岗位，是需要推销保险的。
根据经验，平安保险公司的确是通过个人名字招聘销售员的。不过，卖保险并不等同于骗人，而是一个普遍行业需要大量业务员的职业。这点应当看作是该行业的一个普遍现象，而无需过度解读。
2. 平安保险公司的确存在“黑心导师”，他们只关心自己的业绩。
有些保险公司的导师只关心自己的业绩，而不愿意给新员工提供真正有用的帮助。这是一些不合格的人员的实际表现，而不是公司制度或者业务本身的问题。
3. 保险公司招聘以销售岗位为主，并不代表是骗人
保险公司的岗位和特点决定了，需要大量的销售人员。这是行业本身的问题，并不表示此类公司或行业有问题，也不应将其等同于骗人。特别是对于新进销售员，公司会提供严格的培训以保证其能够适应工作，并不会让他们瞎卖保险。
4. 只要保险公司有工商执照和税务登记等证件，就可以信任他们
所谓的“招聘骗局”实际上只是个别事件，并不代表整个行业的发展问题。只要保险公司有相关的证明材料，如工商执照和税务登记证等，就可以信任他们。
5. 招聘销售仍是大多数公司需要的
对于求职者来说，无论是在平安还是在其他保险公司工作，都需要理性地看待工作的性质和岗位，并没有所谓的“快速获得高薪”的保障。招聘销售仍是大多数公司需要的，并不是什么不光彩的事情。
6. 平安保险公司招聘的确存在“套路”
有些平安保险公司在招聘时会采用一些“套路”，比如收取面试费和培训费，要求卖出一份高额的保险等方式。这是值得警惕的，求职者需要保持警觉。
7. 招聘形式不影响求职者的选择
无论是哪个公司，都有自己的招聘流程和标准，求职者应该通过参加招聘流程来了解并判断是否适合这个岗位和公司。公司对求职者的要求很严格，包括面试中的筛选和背调等环节。而求职者也要谨慎选择，并在合适的时候终止与公司的合作。