1、避免争吵:避免与同事在情绪上争吵或对抗,尤其是在公共场合或公司文件上。
2、寻求支持：如果对方的行为或做法让你感到不适或受到了伤害，可以向其他同事或上级领导寻求支持和帮助。不要独自承受压力或责任。
3、要对付脾气大急性子的同事需要采取以下措施：
4、稳定情绪。和情绪暴躁的人相处,自己的情绪一定要稳住。千万不要被对方的情绪带动,沉住气将对你们的沟通有巨大的帮助。把这当成是人生对你的一道考验,如果你能和这类人相处融洽,你的沟通能力、合作能力是不是又更上一层楼了呢?以后遇到类似的甚至更加复杂的情况是不是更从容的处理了呢。你的耐心和温柔,终究会赢来他人的尊重和认可。
5、调节情绪：保持良好的心态，用平和的语气与急躁的同事沟通。在交流中展现耐心和关怀，表达对对方的理解和同情。
6、尊重对方：尽管你不同意对方的观点或做法，也需要尊重对方的意见和决定。尽量以平和的态度与对方沟通，表达自己的看法。
7、听取对方意见：了解对方的想法和观点，听从对方的意见，这样会让对方感到受到重视，从而减少对方的愤怒情绪。
8、保持冷静：当同事情绪激动时，你需要保持冷静，不要被对方的情绪所左右。尽量避免争吵和冲突，保持理智和耐心。
9、寻求妥协：如果对方的要求或做法与你的想法相悖，可以尝试寻求妥协。寻找双方都能接受的解决方案，让问题得到妥善解决。
10、提供支持:当同事情绪失控时,不要让他们感到孤单或无助,提供支持和鼓励,让他们感到有后盾。
11、暂时忍让,避开锋芒。当脾气暴躁者冒犯你时,如果你自己也是个急躁的人,急躁碰上急躁,针尖对麦芒,很容易着火。你应当压住心头的火,暂时忍让,避开锋芒。他吵,你不吵;他凶,你不凶;他骂,你不骂。待对方锋芒锐减时,再充分地、轻言细语地说服对方,也可讲事实摆道理,消除对方的误会。
12、给予时间：有些人需要时间来冷静思考和处理问题，不要急于要求对方立即做出决定或采取行动。给对方足够的时间和空间，让他们能够更好地处理问题。
13、保持冷静:当同事情绪激动时,尽量保持冷静,耐心倾听他们的意见,不要打断或争辩。
14、尝试解决问题:当同事情绪出现问题时,尝试与他们一起找到解决问题的方法,避免情绪化的争执,处理问题。
15、总之，与脾气大、急性子的同事相处，需要保持冷静、尊重对方、给予时间和寻求妥协。同时，也需要学会保护自己的权益和尊严，不要让对方的情绪和行为影响到自己的工作和生活。
16、人的急性子和慢性子是由遗传基因决定的。
17、坦诚沟通：与急躁的同事进行坦诚的沟通，让他们知道你对他们的态度，从而让他们能够更好地控制自己的情绪。
18、保持冷静：绝不要跟他们动怒或者发火，这只会火上浇油，加剧问题。
19、对付脾气大、急性子的同事，可以考虑以下几点：
20、表达理解:尝试理解对方的观点和感受,用肯定的语言表达自己的同情和理解,让对方感到被尊重。
21、但急性子和慢性子是可以改变的，急性子平时注意克制、慢性子平时注意改变，久而久之是会改变的！一般情况下，夫妻两人一个是急性子，一个是慢性子，这是相对而言的。这两种性格是互补的！如果夫妻二人都是急性子，遇到问题就很难冷静处理，容易导致不良的后果；如果夫妻两人都是慢性子，遇事必然拖拉，容易失去许多机会，对家庭对事业都是不利的！