1、述廉：是在任期内对反腐倡廉工作中具体的工作内容。
2、其具体内容如下：
3、四述，指述学、述职、述廉、述法。
4、述职述廉报告与工作总结虽有相似之处，但仍有一定区别，主要表现在以下方面，前者多是单位领导班子和领导班子成员每年一次的考核汇报，后者则不限于此，既可是一年一度总结，也可是阶段性汇报总结，前者一般来讲，比后者更为正式严肃。
5、述廉报告指的是，你在廉洁廉政方面取得哪些成绩。
6、一般是同一个报告，但是不同内容的两个组成部分。述职是报告本人一年内在学习、工作、生活等做法方面的的成绩；述廉是报告自己廉洁从政的内容。同样还要报告自己在两方面的不足和改进的方向。不知回答是否满意？
7、共同点是：述职报告可以作为个人总结，都是在总结的范畴内。
8、迷职报告，是具有一定级别和职位的领导干部，按干部管理规定，每年要定期向职工代表大会作述职。内容是总结一年来工作履职情况，找出不足和改进方法并征求职工代表的意见和建议。述廉是领导干部针对自己的工作，向党委纪检部门汇报关于党风廉政方面的做法和体会。
9、述法：是在任期内对法律法治的认知，是否尊纪守法。
10、述职：是在任期内对本职工作成绩和不足进行分析和总结。
11、述职报告是指：各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
12、述职报告指的是，呈述你分内工作的完成情况，做了哪些工作，取得了哪些成绩。
13、四述，即述学、述职、述廉、述法。
14、述职报告指的是，呈述你分内工作的完成情况，做了哪些工作，取得了哪些成绩。述廉报告指的是，你在廉洁廉政方面取得哪些成绩。述职报告考察的是你的工作成绩和能力，述职述廉主要考察的是你的道德水平和道德建设成绩。
15、个人总结与述职报告有共同点和不同点。
16、至于各地开展“四述四评”，那就定义各异了，都是根据各地的工作实际来定义的。其中有一些可供参考的，比如江苏省一些地方的“述学、述职、述廉、述法；自我评格、员工互评、领导点评、群众测评”。
17、述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。 述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。（一）标题。 1．单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。 2．双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型。 （二）称谓。称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。 （三）正文。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。 1．基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。 （1）工作过程。 （2）内容概括（成绩、经验为主）。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。 （3）主题认识。 2．成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。
18、述职报告考察的是你的工作成绩和能力，述职述廉主要考察的是你的道德水平和道德建设成绩。
19、述学：是在任期内学习国家、行业部门政策法规等方面的学习情况汇报。
20、不同点是：在功能特点和所面对环境都是不一样的。
21、述职述廉报告就是领导干部，向上级部门领导报告一年来的学习、思想、工作、生活、作风的情况汇报。特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况；述廉就是汇报廉洁从政的情况，以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况等。
22、四评，即自我评格、员工互评、领导点评、群众测评。
23、四述四评是一些地方开展党建工作、考评工作的方法，中央没有出台过“四述四评”的具体要求，所以也没有权威的具体内容。
24、而个人总结就是：把一个时间段的个人情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
25、侧重点不一样，前者有限制，重点写履职情况和廉洁情况，后者主要写重点工作完成情况。
26、如题所述，一般来说，述职述廉报告属于一般的专项述职报告属性，无需纳入个人档案之中；但是，如果报告者存在特殊报告事项的（如存在杰出贡献或存在贪污腐败情形，接受相关机构奖惩的），则有可能会由此而记入个人档案，但仍需视实际情形而定；可见，通常情况下，应由档案的管理一方结合实际状况依照有关档案规定而定。