1、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
2、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
3、先用手或长柄刷把它擦下来,再用水管制造虹吸效应把它吸出来就好了。
4、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
5、第三、注意控制水温，蛋白虫有自己不耐受的温度范围，在鱼可耐受的情况下适当做出温度调节即可；
6、第一、无论是蛋白虫还是水霉病，加强过滤都是必要的，另外滤棉要定时清晰晾晒；
7、马蝇效应：激起员工的竞争意识
8、二、推崇、保持人性化服务
9、鱼离不开水,所以适合养鱼的人,肯定是八字五行喜水的人。夏天生的人,八字火旺,比较缺水,最适合养鱼,特别是八字火炎土躁的人,最适合养鱼。还有一种就是八字用神为水的,也可以养鱼。如何知道自己是不是用神为水呢?这个可以通过自己对自己运气的总结来发现这个规律的。比如,你每逢下半年的时候,往往运气比较好,而上半年的时候运气就比较差,特别是夏天的时候运气最差,这种情况往往代表着你是五行喜水的。反之,如果你是冬天生的,或者是八字五行不喜水的,就是不适合养鱼的人。
10、鱼鳞等自身脱落物
11、减少喂食频率；
12、蛋白虫是由于水体过肥而产生的如果蛋白虫的数量过多会对鱼儿产生影响，所以如果一旦发现应该立即处理。
13、二、增加混浊物去除速度，如：
14、乔布斯法则：网罗一流人才
15、金鱼缸效应运用到企业管理中，就是要求管理者必须增加规章制度和各项工作的透明度。把管理者的行为置于员工的监督之下，有效地防止管理者滥用权力，从而强化管理者的自我约束机制。同时，员工在履行监督义务的同时，自身的主人翁意识和责任感得到极大的提升，而敬业、爱岗和创新的精神也将得到升华。
16、热炉法则：规章制度面前人人平等
17、有效的激励员工，会点燃员工的激情，他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，创造性开展工作，为企业的远景目标奉献自己的热情。
18、如何清除鱼缸中的白色絮状物?
19、古语云：得人心者得天下!在企业管理中须多点人情味，有助赢得员工对企业的认同感和忠诚度，为企业创造财富。要做到员工爱企业、忠诚企业，形成“企业兴我荣，企业衰我耻”，爱企业就是爱饭碗、爱家，让员工融入企业大“家庭”，为之拼搏“卖力”，逐步形成爱企业成为自觉行为，主动为企业服务。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
20、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
21、政务公开是金鱼缸效应在政府管理领域的运用。政务公开主要的要求是使政府的工作内容公开化，对于政府筹划或正准备进行的各项工作，任何公民都可以通过特定途径，进行查询、监督。政务公开有利于政府信息公开的进一步透明化。
22、鱼缸效应的哲学道理有：
23、说了这么多我们一起来看看怎么清除这些絮状物。
24、坎特法则：管理从尊重开始
25、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
26、酒与污水定律：及时清除烂苹果
27、水霉病常引起鱼体表面组织损伤，并在水中形成灰白色如棉絮状的覆盖物。
28、净水剂只是固定不会去除。
29、首因效应：避免凭印象用人
30、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
31、光环效应：全面正确地认识人才
32、金鱼缸效应：增加管理的透明度
33、第二、有条件鱼友的可以让鱼缸接受适当的太阳光照，如果没有条件则可以选择紫外线杀菌灯定时开启；
34、金鱼缸里有白色絮状物要多注意观察，保持水质，鱼缸要有阳光，没有阳光鱼时间久了也会褪色的，建议每周换水三分之一，可以每天换一点点，这样水温不会差太多。适当的加些盐入缸可以抑制生长，杀菌，再有就是去买个卤灯，开灯照，因为它是最接近阳光的灯光。金鱼缸里都是白色絮状物短时间或许问题不大，长时间了，会水霉的，要先看看水是不是偏酸了。
35、海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人
36、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
37、鱼缸里老是有白色絮状物体说明水质浑浊，处理方法有两个方面：
38、南风法则：真诚温暖员工
39、三、坚持开发创新，采用灵活激励措施
40、风水上有鱼缸不宜盖盖子一说的，有盖子的缸也要打开盖子，但那前提是鱼缸的摆放要符合风水的所有要求，且放凶位，敞开才能产生风水效应。此外，在风水学中养鱼也是非常有讲究的。
41、保持水质酸碱度、硬度、溶解氧含量、亚硝酸盐浓度符合需求。
42、同仁法则：把员工当合伙人
43、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
44、一、坚持用制度管人、用人、育人、留人
45、罗森塔尔效应：
46、刺猬法则：与员工保持“适度距离”
47、特雷默定律：企业里没有无用的人才
48、这种情况一般能够从鱼身上是否掉鳞就可以看出。大多数为水霉病。
49、减少饲养密度；
50、本病主要在水温较低的时候易发病，所以提高水的温度是治疗本病的关键。
51、企业发展的金点子有提高企业市场竞争力，发展高科技，高附加值产品；高级人才的培训与聘用；产品开发战略及人才储备战略；企业走出国门的强强联合等。
52、波特定律：不要总盯着下属的错误
53、一、减少混浊物来源，如：
54、水中的絮状漂浮物主要为以下几种：
55、企业的竞争，实际是人才的竞争。人才是企业关键因素，人才也是企业的生命所在，管好人才、用好人才、培养和留住人才，是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。
56、鲶鱼效应：激活员工队伍
57、什么样的人适合养鱼
58、净水剂别用液体的,买那种粉粒的,那种不伤鱼,而且没有絮状物,用的时候注意过滤棉脏
59、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
60、什么样的房子适合养鱼
61、减少喂食数量；
62、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
63、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
64、第四、增加清洁鱼，这个不多说了。不过大家买清洁鱼之前需要注意一下自家的鱼种是否能与清洁鱼共处。这一点千万不能忽略哦。
65、光线明亮的、室内干躁的房子,都适合养鱼。养鱼是为了达到观赏的目的,为家居生活增加一点生机,就家居风水意义而言,主要是用养鱼的水来起到催动气场的作用,重点不在鱼上,而在水上。光线明亮,则说明房子采光很好,室内的气场偏向于热性的,而养鱼所用的水是属于寒性的,这样容易冷热平衡,使室内的气场中和,居住之人就会比较舒适,身心得到很好的休息,则自然运气变旺。同理,室内干躁的话,就是一种气场失衡的表现,养鱼的水是湿的,可以挥发到空气中,使干躁的气场湿润起来,达到中和状态,形成良好的风水气场。室内的气场平衡,就会使居住之人,身心健康、家庭和睦、事业顺利。