1、一般，企业中管理层的管理行政级别从高到低依次是：董事长——CEO/总裁/总经理——执行副总裁/常务副总裁/常务副总经理——副总裁/副总经理——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——普通职员。
2、第二种：在规模较大的企业里(如大型国企、集团公司以及跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业群、事业部或分支机构的最高负责人。
3、协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
4、副总经理在企业里属于高级管理人员。公司制企业一般设立董事会，董事会是企业的决策机构，是一个企业的权力中心，董事长、副董事长、董秘都属于企业的高管。
5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
6、负责将公司内部管理制度化、规范化；
7、完善落实公司流程和管理制度。负责安全生产和团队建设。
8、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
9、是有一定区别的经理助理的工作职责，主要是协助经理开展工作，为经理提供服务，副经理是部门的单位的领导人员副经理，一般都是分管自己的一摊工作，比如说副经理分管经营，分管财务，分管企业管理应该说，副经理的职务要比经理助理要高一些
10、第一种：总经理是公司的经营管理的最高负责人，这时候基本和总裁是一个意思。
11、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
12、协助总经理将公司内部管理制度化、规范化；
13、协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施；
14、参与公司人才队伍的建设工作；
15、在总经理缺席时，受托代行总经理职务
16、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系
17、在新闻或者电视中，大家都听说过常务副市长的叫法，对吧，常务副市长即为第一副市长，负责市政府常务工作，在市长空缺或者离开期间代行市长职权。企业里面也是一样，企业里面一般有多个副总裁/副总经理，当总裁/总经理空缺时，这时候就由常务执行副总裁/常务副总裁/常务副总经理来代理总裁/总经理的职权，也就相当于总理和第一副总理一样。常务副总裁比一般的副总裁权利稍微大些。
18、协助总经理经营管理，协调部门间关系。
19、应该享受级别属于公司副总
20、组织、监督公司各项规划和计划的实施
21、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
22、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务
23、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
24、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权
25、区别很大的，副总裁的职级是比总经理都高的，而副总经理属于总经理的下级，归属总经理管控，负责配合总经理开展工作，而副总裁属于是总裁的下一职级，负责配合总裁开展工作，两者的职级查了两个等级，所以差别很大，副总裁是可以管控副总经理的。
26、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
27、副总经理一般由总经理提名，董事会聘用。作为企业的高管，副总经理在总经理的领导下，履行总经理安排和分管事项的工作，协助总经理履行各项职责，确保工作目标的达成。
28、开展企业形象宣传活动；
29、完成总经理临时下达的任务。希望上述回答对您有所帮助！
30、经理（中层）
31、协助总经理开展企业形象宣传活动。
32、副总经理职位概述： 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 主要工作职责：
33、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；
34、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
35、协助总经理开展企业形象宣传活动；
36、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
37、副总经理是管理级别，其工作内容有：
38、负责对企业文化的建设工作9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。10、总经理临时授权的其他工作11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权
39、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；
40、指导公司人才队伍的建设工作；
41、职务级别不一样,助理总经理级别明显低于副总经理
42、副总裁一般设在集团公司或规模比较大的公司,是公司高层,在这种公司副总经理只是部门副职,级别只能算作中层。
43、控制人力成本，提高工作效率。
44、通俗的讲，就是总裁或者总经理的副手，是“一方诸侯”，多个副总裁/副总经理分别帮助总裁/总经理管理着公司旗下的各方面细分板块。
45、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；
46、多数情况下等同于CEO，负责全公司的最高管理长官，拥有企业经营最高决策权，对董事会或股东大会负责。
47、主管（中层）
48、协助总经理将公司内部管理制度化、规范化。
49、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理；
50、总经理临时授权的其他工作
51、岗位名称：副总经理直接上级：总经理下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调主要职责：
52、是某一部门的管理负责人，拥有这一部门的管理权，需要总监审批和任命。
53、将公司内部管理制度化、规范化；
54、首席执行官CEO
55、首席执行官，简称CEO，是在一个企业中负责公司日常经营管理的最高级管理人员，在一人（董事长）之下万人之上。
56、总监（高层）
57、协助总经理按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
58、副经理是助手，经理助理是秘书，是打杂的，当然，如果助理的能力强，也可以当副手用，就是不用开副经理的薪水，可以干副经理的活，还要打杂并处理秘书的事务！这就是区别！助理属于经济适用型的，副经理往往是拿钱不干活的！
59、执行副总裁/常务副总裁/常务副总经理
60、副总经理是公司二把手，一般分管一个或多个业务运营版块。
61、这个没有一个硬性规定的。
62、协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施。
63、副总裁/副总经理下一级就是总监了，总监是负责公司某一职能板块或某一事业部门的最高管理长官，拥有这一事业部的经批准后的权利。对副总裁负责。总监一般承担着对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。
64、是某一小部门或工作组的带队人，行使建议权和部分管理权，需要经理提名、总监任命。主管下面如果还要再细分的话，基本就是组长级别了。
65、负责对企业文化的建设工作
66、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
67、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
68、协助总经理参与公司人才队伍的建设工作。
69、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
70、总裁（President）
71、可以独立完成本职工作
72、完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。任职资格1、教育背景：由各企业自行制定标准，通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。2、培训经历：由各企业自行制定标准，通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、经验：由各企业自行制定标准，通常需要有8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。4、技能技巧：由各企业自行制定标准，通常需要熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。5、态度：由各企业自行制定标准，通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
73、负责将公司内部管理制度化、规范化
74、副总裁（VP）/副总经理
75、经理层是企业的执行机构，总经理、副总经理属于企业的高管，他们按照董事会通过的年度目标、财务预决算、重大投资决策等，行使企业管理的全力，确保各项指标的实现。
76、副总经理岗位主要就是对总经理安排的工作重新布置为下边各个部门，掌握权公司的收入，业务发货，他的待遇仅次于总经理史相当好的
77、董事会中都有一位董事长，董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权，他主要是通过召开董事会、任用和罢免President（总裁）和CEO等，但不直接参与公司的行政管理。只不过董事长一般是公司的所有者，他是老板，是公司的主人，其他人都得听他的，所以可以把他当成最大。
78、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
79、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
80、副总经理是他的职位（或说岗位），一般是聘的。而职称则是你职业生涯能力或工龄的体现，二者没必然联系。职称一般在企业有助理工程师、工程师、高级工程师。所以说高级工程师他有可能不是副总经理，副总经理它也有可能连助理工程师都没还评上。