1、告诉家长：作为老师我们和家长的目的是一致的，都是为了教育好孩子。为了更好地达到我们共同的目标，希望家长们多多向我们反映孩子的表现和发现的各种问题。欢迎家长们多多向我们提出批评，意见和建议。我们非常感谢家长们的支持和帮助。
2、其次，建议孩子能够提升自身，老师会更喜欢学习好的小孩。
3、第一，先跟班主任自我介绍，然后再介绍自己的孩子，主要是介绍自己的孩子，说明孩子的特点，主动跟老师说明情况，便于班主任以后对孩子的管理。
4、新换的班主任对于每位学生应该都不是特别的了解，如果你想快速，让新班主任记住你的孩子，那么你可以将自己孩子的情况告诉班主任，先入为主，让班主任对你的孩子有一个好的印象。
5、二、建立一支团结协作的班干部集体。
6、承蒙领导的信任，让我在这时发言，那就耽搁大家几分钟时间。我不能算优秀班主任，只是教学之外兼任了几年班主任工作而已。也不是谦虚，我以为在座的很多比我干得好！既然让我说，那就说两句话吧。
7、五、注意几种关系的处惠顾，注重细节管理。
8、管理班级过程中，注意处理好“管”与“导”的关系。实施《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，要以“导”为主，以“管”为辅助，重在“导”，而不是“管”。学生毕竟是学生，他们有各自特定的思想方法，思维方式和是非观念，语言行为有较大差别，只要班主任因材施教，善于教导，班主任也就好管理了。
9、正确看待自己的孩子。家长实事求是的评价看待孩子，明白自己孩子的优缺点，有些家长一打电话就是给自己的孩子做错事找理由，这样怎么能让孩子进步呢?
10、三、建立形成与各任课老师的及时沟通习惯。
11、各位领导、各位班主任老师大家上好！
12、一、不同的班级对象，采用不同的方式方法。
13、第二，主动表示愿意高度跟班主任做好配合，对于老师分配的任务，要努力保质保量完成，还有就是留下联系方式。
14、四、树立班主任老师在学生中间的威望。
15、作为班主任，在接手某一个班之后，一定要花心思，想办法组建一支得力的、团结协作的、积极向上的班干部团队。不能盲目，要细心观察、了解，班干部组建好了，班级管理的效益也很明显。这个班干部集体，大家学习努力，成绩较好，在同学面前能抬得起头，说得起话有个人威信；敢说敢管，各负其责，班里各方面工作便于开展和实施；团结协作，有凝聚力，正气压倒邪气，逐渐形成学生的自我管理。这样，既锻炼于学生的组织和协调能力，班主任工作也容易完善。
16、我带的是初一班，因为不同的班级工作的重点，难点不同，各有差异和特点，作为班主任一定要把握不同学生的不同特点，有的放矢，谨慎处理。在这仅谈谈我的一些工作方法。
17、喧宾夺主了。学生会认为学习是你的事。即使是在你督促下做了但是是认为为你学习而不是为他自己学习.那么一旦失去你的督促他就不学习了.
18、在班级管理中，在对待学生方面，注意处理好“严”与“松”之间的关系。“严”要注意范围及程度，“松”要有针对性，注意处理的“爱”与“宠”之间的关系，每个老师、每个班主任都要一颗慈善之心，对成绩非常优秀的学生不能太宠，对待“双差生”要有关心爱护。但不要与学生嘻嘻哈哈，没有了尊幼大小之分，学生不怕班主任，那你这个班可能也很难管理。
19、家长可以在微信上发个信息，附一张自己孩子的生活照，顺便介绍一下孩子的优缺点，可以重点介绍一下孩子的特长。表示自己是某学生的家长，请老师严格要求孩子，我将配合学校，做好孩子的教育工作。
20、但是随着时间的推移，孩子是好是坏终究是由他自己的行为所决定的，老师都会有自己的判断。
21、这样老师有空看手机时，就会留意到你发的信息，特别是发了照片，老师印象就会更深刻。
22、无论成绩好坏不要督促。鼓励和信任学生会做好，学生就会做好的。要让学生知道读好书是他的责任不是老师的责任。前途和生活是属于学生自己的。老师如何爱学生也不能代替孩子走他的人生路。告诉他读书好和不好的人将来到社会上的等级差别。告诉每一个学生你对他百分百有信心只要他努力一点一定有优异成绩。不要具体督促让他自己安排如果你具体督促就
23、了解班主任的基本情况。根据班主任的任教科目、年龄等一些基本信息，选择合适的时间给班主任打电话。比如有些班主任教语文，语文很多学校都有早读的，如果你晨读的时间给班主任打电话，班主任一般是没有时间和你聊的。
24、既然是工作经验交流，我以为不是自己当班主任做了多少事情，而应是在做班主任工作期间，我们的思维和方法怎样？有些什么体会？与大家做些交流和沟通，以便我们共同提高班主任的工作效率和工作水平，促进我校教育教学工作。下面，我就提纲性的谈几点：
25、把学生当成自己孩子般培养。最好的方法是鼓励。批评是学生自信心最大的敌人。尽量强调学生的优点，忽略他们的缺点，学生的自信心才会提高。这点中国老师要好好向美国老师学习。中国老师以批评为主，美国老师以表扬为主。因此美国孩子自信心比中国孩子强。
26、非常高兴可以回答这问题:
27、常说：同学们，我非常欣慰地看到你们已经在努力学习了。希望再接再励，百尺竿头更进一步。你们有很大的潜力，要充分发挥。你们都是好样的。
28、相关教学沟通和本职工作的沟通，都可以塑成我们第一次跟新班主任沟通的话题，是相关本职的工作都可以具有主动而不是被动。
29、各位领导、各位班主任老师大家上好！ 承蒙领导的信任，让我在这时发言，那就耽搁大家几分钟时间。我不能算优秀班主任，只是教学之外兼任了几年班主任工作而已。也不是谦虚，我以为在座的很多比我干得好！既然让我说，那就说两句话吧。既然是工作经验交流，我以为不是自己当班主任做了多少事情，而应是在做班主任工作期间，我们的思维和方法怎样？有些什么体会？与大家做些交流和沟通，以便我们共同提高班主任的工作效率和工作水平，促进我校教育教学工作。下面，我就提纲性的谈几点： 一、不同的班级对象，采用不同的方式方法。我带的是初一班，因为不同的班级工作的重点，难点不同，各有差异和特点，作为班主任一定要把握不同学生的不同特点，有的放矢，谨慎处理。在这仅谈谈我的一些工作方法。 二、建立一支团结协作的班干部集体。作为班主任，在接手某一个班之后，一定要花心思，想办法组建一支得力的、团结协作的、积极向上的班干部团队。不能盲目，要细心观察、了解，班干部组建好了，班级管理的效益也很明显。这个班干部集体，大家学习努力，成绩较好，在同学面前能抬得起头，说得起话有个人威信；敢说敢管，各负其责，班里各方面工作便于开展和实施；团结协作，有凝聚力，正气压倒邪气，逐渐形成学生的自我管理。这样，既锻炼于学生的组织和协调能力，班主任工作也容易完善。 三、建立形成与各任课老师的及时沟通习惯。班主任老师也要任课，不可能面面俱到，班干部的管理也有一定的局限性。所以，班主任要与各科任课老师建立并形成一个及时交流沟通的习惯。及时，就是发现问题及时处理；习惯，要求是经常性的。发现问题，班主任应当及时处理，绝不拖延和顾息，将问题处理在萌芽状态，防止事态的扩展。与任课老师沟通，全面地了解学生动态的思想和学习情况，也为班级的任课老师尽可能地营造一个良好的教学环境。 四、树立班主任老师在学生中间的威望。班主任要实施对班级有效的管理，班主任老师一定首先要严格要求自己，树立总体上人在学生中间此资料http://www.diyifanwen.com的威信。这样学生才能尊敬你，拥护你，听你的指挥。由此，要求班主任：（1）身正，为学生做典范；（2）公平，对所有学生能够一视同仁，公平公正；（3）透明，如班费处理，帐务公开，通报全班。 五、注意几种关系的处惠顾，注重细节管理。 1、在班级管理中，在对待学生方面，注意处理好“严”与“松”之间的关系。“严”要注意范围及程度，“松”要有针对性，注意处理的“爱”与“宠”之间的关系，每个老师、每个班主任都要一颗慈善之心，对成绩非常优秀的学生不能太宠，对待“双差生”要有关心爱护。但不要与学生嘻嘻哈哈，没有了尊幼大小之分，学生不怕班主任，那你这个班可能也很难管理。 2、管理班级过程中，注意处理好“管”与“导”的关系。实施《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，要以“导”为主，以“管”为辅助，重在“导”，而不是“管”。学生毕竟是学生，他们有各自特定的思想方法，思维方式和是非观念，语言行为有较大差别，只要班主任因材施教，善于教导，班主任也就好管理了。
30、与家长建立一个电子通讯网或通讯群.然后通过这个网络经常向家长说以上的话鼓励家长参与教育。
31、相信学生，不断表扬
32、对于小孩子必须鼓励他们才会进步才会做得更好。在鼓励声中成长的孩子充满自信不断进歩我们要学会做给孩子鼓.掌的老师。
33、班主任老师也要任课，不可能面面俱到，班干部的管理也有一定的局限性。所以，班主任要与各科任课老师建立并形成一个及时交流沟通的习惯。及时，就是发现问题及时处理；习惯，要求是经常性的。发现问题，班主任应当及时处理，绝不拖延和顾息，将问题处理在萌芽状态，防止事态的扩展。与任课老师沟通，全面地了解学生动态的思想和学习情况，也为班级的任课老师尽可能地营造一个良好的教学环境。
34、班主任要实施对班级有效的管理，班主任老师一定首先要严格要求自己，树立总体上人在学生中间此资料http://www.diyifanwen.com的威信。这样学生才能尊敬你，拥护你，听你的指挥。由此，要求班主任：（1）身正，为学生做典范；（2）公平，对所有学生能够一视同仁，公平公正；（3）透明，如班费处理，帐务公开，通报全班。
35、先说一些，说到沟通，更重要的应该是与同学沟通。然后言归正传，建议首先，孩子能主动地跟班主任做一个自我介绍，然后让班主任对孩子有一个良好的第一印象，如果孩子比较性格比较好，可以自告奋勇做班长。
36、你好，我本人就是一名班主任，以下是我的一点经验。不恰当的做法：问老师一些大问题，比如：老师，我的孩子在学校表现如何，或者老师你要把我孩子管严点。这类问题最好不要问，因为问题太大，你从老师的角度想一想，不好回答，老师也只能回答你，嗯还可以，或者哪里哪里做的不好，等等。没有什么实际效果。正确的做法是：要交流细化到一个方面一个点，让老师针对这个方向回答。比如，老师，这次她的语文成绩怎样啊，题目难不难。另外给出3点建议：1、找老师交流应在老师空闲时候，不然老师只有快点打发你了。2、不仅仅是交流学习，还要尽可能的关心孩子其他方面，如生活、精神状态、行为习惯、与同学交往等方面。3、经常交流也不是三天两问，就是要让老师感觉你是关心你自己的孩子的。如果你自己都不关心，老师为什么要关注关心你的孩子啊？如果让老师感觉家长你是真的关心你的孩子，那比你给老师送礼请吃饭效果好得多。暂时想到这几点，希望对你有所帮助。