1、价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、
2、经营理念
3、誉满中华，名扬世界。
4、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫
5、弘扬中医药文化，振兴国医国药事业。
6、弘扬中医药文化，推进中医药科技创新。
7、主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。
8、办好医药科技文化节，架起对外开放桥梁。
9、七、公司组织的每一个活动都必须要有企业文化的主题。
10、不为薪水而工作，薪水自然会提升!
11、【范例二】
12、如果纯粹地为活动而活动，其效果充其量也就是让大家开心一下而已，如果在各项活动中融进公司文化的主题，让大家在活动中理解我们的思想，岂不是一举两得的好事。如组织讨论公司核心价值观的演讲、组织讨论公司哲学的学习与讨论、组织员工针对公司的生产经营实际进行以沟通技巧为主题的征文比赛等，都能在活动中弘扬公司的文化，让文化在润物细无声中成为我们的工作习惯。
13、持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
14、团队理念
15、加速中医药国际化、现代化、产业化进程。
16、传承中医国粹，传播中医药文化，共享健康和谐。
17、实现价值是我们恒久的追求!创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!
18、病不辨则无以治，资不辨则无以痊。
19、中文中，代价最高的三个字“我没空”
20、发挥中医药资源优势，加快中医药产业发展。
21、弘扬传统中医，服务大众健康。
22、加强中医药科技创新，促进中医药产业发展。
23、高工作质量带来竞争力
24、实施张仲景医药科技创新工程，做大做强中医药事业。
25、修身、立德、守廉、留名
26、行动的第一步是服从
27、三、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。
28、因上努力，果随其后
29、多问自己我做得怎么样
30、弘扬中医药文化，传承国粹精神。
31、正直，诚信并始终如一。
32、千年中医药，百年健康人。
33、发展中医中药，服务大众健康。
34、求真务实，团结奋进，为建设富强美好和谐新南阳而奋斗。
35、人才理念：
36、企业精神
37、看病看中医，方便且实惠。
38、传承、创新、合作、发展。
39、工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
40、经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来!
41、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上
42、公司宗旨
43、中医药需要社会支持，社会需要中医药服务。
44、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（PCOC），简称长庆油田。
45、优化投资环境，促进经济发展。
46、传承中医药精华，创新中医药发展。
47、德之不存，艺于何有？
48、济世中药材，经典磐五味。
49、企业目标
50、弘扬国粹文化，传承中医技艺。
51、诚邀八方客商，广交天下朋友。
52、解放思想，发展中医药。
53、实施中医药科技创新工程，做大做强中医药事业。
54、“问题”意味着责任，而责任就是机会
55、看病用重要，治标且治本。
56、成立于1970年4月，总部原在甘肃庆阳，后迁至陕西省西安市，是我国第一大油气田。勘探区域主要在陕甘宁盆地，勘探总面积约37万平方公里。
57、眩晕者无痰不作，消渴者无火不生。
58、通则不痛，痛则不通。
59、关于长庆油田企业文化精神口号标语：
60、安全理念
61、创新理念：
62、发展中医药，利国又利民。
63、看病花钱少，中医最便捷。
64、传承中医药文化，创新中医药科技。
65、中医发展上水平，人民群众得实惠。
66、思想领先，以人
67、医圣故里迎嘉宾，卧龙腾飞谋发展。
68、服务宗旨
69、发挥中医药特色优势，保障人民群众身体健康。
70、弘扬张仲景医药文化，推进中医药科技创新。
71、让世界了解南阳，让南阳走向世界。
72、主动使人进步，被动使人落后
73、只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。质量理念：
74、加强中医药文化建设是促进中医药事业发展的根本要求。
75、企业道德
76、一个良好的社会形象就是一个文化建设的最好表现，当我们说起那些著名的公司时我们往往是嫉妒不已，因为我们还不是这个优秀公司的一员，当我们听到别人对我们公司的评价时会特别兴奋，因为我们得到了社会的认可，我们的付出得到了社会的承认，这就是我们员工自豪感的最大来源，是公司建设。这主要来源于我们为社会创造的价值，我们履行的社会义务以及对我们的客户、合作伙伴、公司员工对公司良好的口碑评价与推介，我们必须具有相当的重视与行动。
77、走进医圣故里，共谋合作发展。
78、倡导健康方式，享受美好生活。
79、快乐工作，快乐生活，以人为本
80、防病健身方法多，中医保健效果佳。
81、发展中医药，健康你我他。
82、发挥中医特色优势，提高全民健康素质。
83、没有服从力就没有行动力
84、人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
85、企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的，如员工有效激励的手段、良好沟通环境的构造、员工素质与能力的提升、学习型组织的全面建设、员工职业发展通道与规划、员工福利的调控等企业文化的工作无一不需要人力资源管理的大力支持，离开了人力资源管理支撑的企业文化必将是无源之水、无本之木，不能形成自己的特色。因此要有效地开展企业文化工作，必须将人力资源管理与企业文化这两项工作有机地结合起来，最好是由人力资源部门来全面负责、统筹协调公司的人力资源管理与企业文化，让企业文化真正做到员工的心坎上，让员工在企业文化建设中成长。
86、高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
87、创中国名牌，出世界精品。
88、不断加强中医药文化建设，努力开创中医药工作新局面。
89、以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
90、诚实守信
91、热情接待新老客户，确切了解顾客需求;严格质量过程控制，确保合同交货周期;及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
92、以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
93、正气存内，邪不可干。
94、营销理念：
95、信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
96、当好东道主，热情迎嘉宾。
97、核心价值观是纯粹的思想性的东西，是一种工作行为的最终判别标准，但并不具有操作性，因为他强调了文化的结果，并未追究文化形成的过程，因此我们文化工作者要做的就是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进行文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，那么一个公司的文员如何才能体现开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，如文员的岗位文化工作之开放的标准就是：接听电话要如何，接等客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能体现公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。
98、传播优秀文化，构建和谐社会。
99、服务百姓健康，发展中医中药。
100、营销战略
101、以节为媒，助推南阳经济社会发展。
102、廉政理念
103、持续创新宽容失败
104、公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。
105、遇病施治，不胶于古方。
106、人人都是投资环境，人人都是南阳形象。
107、品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
108、人本理念
109、弘扬中医药文化，传播中医药知识，促进群众健康。
110、以“忠诚担当、实干兴企、钻研斗争、为民奉献”为核心的长庆精神，为石油精神注入了新的时代内涵。
111、发展中医药，造福全人类。
112、倡导中医保健，享受美好生活。
113、一、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进。
114、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。
115、因上不努力，果自不会来!
116、推广中医养生，呵护百姓安康。
117、全力创建全国农村中医药工作先进单位，促进全县中医药事业科学发展。
118、二、树立企业文化的标杆。
119、五、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。
120、只要精神不滑坡人，办法总比困难多
121、经营宗旨
122、传播优秀中医药文化，营造健康生活。
123、办好医药科技文化节，促进新解放、新跨越、新崛起。
124、发展中医药，健康全天下。
125、坚持以人为本，弘扬中医药文化，促进中医药事业科学发展。
126、留得一分津液，便有一分生机。
127、弘扬中华国粹，传承中医文化。
128、加强交流、增进友谊、扩大合作、促进发展。
129、人适其位位适其人
130、经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
131、机会源于事情，有事可干，就有机会
132、法不过仲景，理不过内经。
133、公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分—公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。
134、发展中医药事业，保障群众身体健康。
135、质量宗旨
136、传承精华，创新发展。
137、修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质;立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
138、传播中医文化，打造健康生活。
139、继承祖国中医理论，治疗现代身体疾病。
140、没有借口
141、传承祖国医学，造福人类健康。
142、四、一定要有一个员工信息交流的载体。
143、八、必须树立起公司良好的社会形象。
144、大体有以下几个方面：经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作大环境及福利等。
145、机会总乔装成“问题”的样子
146、坚持中西医并重方针，提高人民群众健康水平。
147、发展中医，利国利民。
148、发扬传统中医，保证健康身体。
149、加强经贸合作，促进经济发展。
150、我就是我，颜色不一样的烟火，天空海阔，要做最坚强的泡沫
151、创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人!
152、养生用中医，花钱最实惠。
153、诚邀四面八方宾朋，共商南阳发展大计。
154、看病用中药，治标又治本。
155、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
156、企业作风
157、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？
158、诚信、踏实、优质、一流!
159、企业文化：诚信、踏实、优质、一流!
160、中医药发展上水平，人民群众得实惠。
161、六、企业文化必须由负责人力资源管理的部门全面负责。
162、邪之所凑，其气必虚。
163、针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。
164、生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
165、建设中医药都，振兴医圣故里。
166、世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
167、打响张仲景品牌，建设中医药都。
168、您的健康，我的责任。
169、中医传国脉，岐伯济天下。
170、发挥中医药特色优势，提高全民健康素质。
171、公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
172、追求卓越无止境、与时俱进创未来!
173、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金)
174、为用户创造价值，为企业赢得朋友
175、有以下几个方面：经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作环境及福利等。