1、高考50天冲刺励志标语口号，给考生们加油。
2、在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
3、每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
4、一年之计在于春，努力学习正当时。新的学期，新的起点，愿你们如冰墩墩一样可爱、充满活力。愿你们如女足一样勇敢应战。
5、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水你必须选择一样。
6、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。
7、在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
8、其实哪有过不去的坎，给自己留点痊愈的时间，比起火急火燎的打败自己，不如洒脱点的说无所谓。
9、第三，培训，对看重的员工给以培训，会让他感觉你重视他才培养他，所以会提高他的积极性。
10、聆听员工的心声
11、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
12、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
13、第一，钱，在原有的基础上增加他的收入是最普遍的做法，在价值上的认可效果也是最快的。
14、掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪。
15、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
16、高考得高分的秘诀就是少丢分!
17、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
18、)你说你要重走一回青春，为什么非要丢下我啊。俩个人一起不好么?
19、圣人与常人之间往往只相差一小步，而这一小步却往往需要非凡的毅力才能赶上。
20、王者决非偶然。
21、正能量班主任寄语(一)
22、没有一劳永逸的开始;也没有无法拯救的结束。人生中，你需要把握的是：该开始的，要义无反顾地开始;该结束的，就干净利落地结束。
23、你好，对于怎样鼓励员工积极工作这个问题。首先我觉得作为一位领导人，要懂得知人善用，提升自己的领导力。因为要想更好的鼓励员工，就要因材施教，每个人的性格都不一样，他们接受的鼓励方式各不相同，有的人可能适合给他施加压力，有的人适合夸奖肯定，有的人骂着他，他才能记住，等等。
24、都准备好了，我还怕什么?
25、让时间在知识的枝条上、智慧的绿叶上、成熟的果实上留下它勤奋的印痕！
26、让过程变得美丽，让结果变得灿烂。把汗水变成珍珠，把梦想变成现实。
27、物质激励对激发员工的积极性具有非常重要的作用。物质激励方式多种多样，必须根据每个岗位的不同特点采取相应的方式，才能达到最好的激励效果。物质激励没有绝对高低之分，更多的是一个相对概念，在设计物质激励的过程中最重要的是要体现“公平”原则，以公司发展战略和经营计划为导向，以每位员工创造的绩效大小为依据，制定基于绩效的物质激励体系，充分体现“多创造价值多得回报”的理念。
28、读书有益，学习是改变命运的最好出路，学习使人明智。
29、好男儿踌躇满志，你将如愿;真巾帼灿烂扬眉，我要成功。
30、把握现在、就是创造未来。
31、一首题为《播种》的小诗写到：播种一个信念，收获一个行动;播种一个行动，收获一个习惯;播种一个习惯，收获一个性格;播种一个性格，收获一个命运。同学们，新学期你们的父母在关注着你们;我们的每一位教师都在祝福你们。今天我们要将新学期视为一个新的起点，以全新的精神面貌投入学习和生活之中。遵守学校规章制度，尊敬老师，刻苦学习，热爱劳动，关心他人，善于合作，以优异的成绩向父母、老师汇报。
32、语言是思维的外壳。你在课内外许多精彩的言辞和辩论反映出你敏捷的
33、只选择阳光，不选择阴霾”!
34、十年一博六月梦，赢得寒窗锦绣程。
35、俗话说：“良好的开端等于成功的一半。”新学期开学了，相信同学们一定会满怀信心走向成功。
36、充分了解企业的员工
37、高考为了生产，促进经济发展。
38、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
39、咱们这个世界，从不会给一个悲哀的落伍者颁发奖牌。
40、企业为了达到最大化的激励效果，要善于把物质激励和精神激励有效结合。如果只采用其中一种激励方式，永远无法达到有效激励员工的目的。片面强调物质激励，容易使员工产生拜金主义，增加企业的激励成本。过度的依靠精神激励也不管用，精神激励只能在短期内调动员工的积极性和创造性，如果没有相应的物质激励作为保障，难以产生长期效果，改革开放前众多国有企业的实践就证明了这一点。
41、)往公牛身上再使劲，也挤不出一滴奶来。
42、作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
43、要想成功，必先发疯，今日疯狂，明日辉煌。
44、今天多一份拼搏、明天多几份欢笑。
45、张扬乐学乐思的个性，坚守不骄不躁的心态。
46、第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
47、人生若没有一段想起来就热泪盈眶的奋斗史，那这一生就算白活了。
48、遇到会做的题：仔细；遇到不会做的题：冷静。
49、同学们，送走了恋恋不舍的牛年，伴着寒假的结束，我们迎来开学的第一天，于是我们又相聚了。让我们谨记过去的美好，忘却曾经的失落，放眼未来。
50、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。
51、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。——爱迪生
52、生命力顽强的种子，从不对瘠土唱诅咒的歌。
53、自信的人，总能够战胜困难，战胜自己，取得一个又一个胜利；自满的人，总会被暂时的胜利冲昏头脑。
54、)如果我们有着快乐的思想，我们就会快乐;如果我们有着凄惨的思想，我们就会凄惨。
55、我决心用我一生的热情创造生命的奇迹。
56、把梦想放大到心里，信心满满；把才华展示在考场中，尽情发挥；把智慧放逐到笔端，挥洒精彩；把心思投入到中考中，如鱼得水。
57、管理方法经常创新
58、一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。
59、在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
60、依靠别人的是灯泡，自己发光的是太阳。努力的人，终究会成为自己的太阳，无需借谁的光。
61、青春像跋涉于沙漠中的行者，生活单调而简单，沿途的风景也许并不美丽，但青春在沙漠中的磨练却是对生命的热爱。我从青春走过，青春的脚步总是那么急匆匆地连痕迹都不肯留下，回头再看的时候，模糊的竟如同雾裹的镜子，唯有胡杨林挺拔的身姿。
62、我心飞翔，路在脚下。
63、因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。小故事：看如何抓住激励员工的要点
64、过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
65、了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：
66、管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
67、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
68、沉着、冷静，一丝不苟，春华秋实无悬念;灵活、机敏，得心应手，妙笔生花有佳音。
69、人人争过600分，个个考入985校。
70、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。
71、乘风破浪勇立潮头，沧海横流方显本色。
72、)人既不是天使，又不是禽兽;但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。
73、最后预祝同学们在新的学期学习进步、健康快乐的成长!
74、精神成人，知识成才，态度成全。
75、中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
76、淡化权利，强化权威
77、惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，也是懦夫失望时流淌的泪。
78、)读书破万卷，下笔如有神。——杜甫
79、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。
80、成功便是站起比倒下多一次。
81、努力吗?没错，要对自己好一点，痛苦一阵子总比为自己的一生后悔好。
82、笑到最后的人才是笑的最好的人。
83、在这个世界上唯一可以拯救我的人是我自己。
84、全力以赴，用勤奋改变人生;永不言败，以执着成就未来。
85、)士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也。
86、天行健，君子以自强不息。
87、第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
88、人生就是呼吸，呼是为了出一口气，吸是为了争一口气。
89、总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
90、横下一条心，坚决要出线。
91、我热爱痛苦，我热爱痛苦。
92、因为你今天在努力学习，健康成长，所以，你的前途一片光明！老师为你的进步喝彩，为你的成长祝福！
93、管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
94、四分学识智，三心细耐恒，二成应试法，一片平常心。
95、精神激励是激发员工积极性的另一种方式。精神激励的方式同样有很多，企业要善于创新精神激励的方式，充分激励每位员工的积极性。
96、具体来说，对于非黑即白，追求完美的人来说，老板就要做到公平公正，规则明确，不断要求做到更好；对于平时乐于助人的人来说，要让他感觉到你对他的重视，去感激他，肯定他；对于职场上目标很明确，做事很有效率的人来说，要给予其目标导向，适度的竞争，公开的表扬，以及鲜花和掌声；对于平时很有创意，有想法的，工作效率和情绪挂钩的，这类人情感敏感，丰富，因此要多去欣赏他的才华，照顾感受，让他们认识到从事工作的独特价值等等。
97、对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
98、在这个世界上，除了阳光
99、)自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
100、泰戈尔曾说过：无论黄昏把树的影子拉得多长，它总是和根连在一起。同学们，无论你们走得多远，我们的心始终和你们的心连在一起。一起来看看正能量班主任寄语吧!
101、有时候，失望到一定程度后，反而会开出一朵花来，那朵花的名字叫，无所谓。——飞机的坏品位《薄荷日记》
102、不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。
103、对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要
104、每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
105、中考得高分的秘诀就是少丢分!
106、(1)物质激励
107、激发员工的潜能
108、希望同学们遵守学校的规章制度，努力学习，坚持到底，永不放弃。
109、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
110、天才是重复次数最多的人。
111、辛苦三年，幸福一生。
112、因此呢，作为领导人要去接触员工，了解员工的性格，熟练运用领导力。
113、遇难心不慌，遇易心更细。
114、现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
115、同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华。
116、新学期希望你们愿意与学习结伴，无论贫穷还是富贵，无论电脑还是手机，无论多困或者多累，无论多想吃或是多想睡，都要把学习放在第一位，永不言弃。
117、我决定对我自己的生命负全部的责任。
118、步骤/方法
119、人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。
120、我抓住青春的尾巴，想看看她的真实模样。其实青春就是让你可以拥有许多美好回忆的快乐，可以痛定思痛的痛，是痛并快乐着的一种感受。青春没有遗憾，只有缺憾，因为青春是年轻，是不谙世事，是不加修饰的单纯。
121、松软的沙滩上最容易留下脚印，但也最容易被潮水抹去。
122、为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下。
123、“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
124、人生，不要被清闲所节制，决意胜利的，是奋发;人生，不要被别人所节制，决意命运的，是本身。
125、没有门路间接通向胜利，我们必需用本身的勤劳与汗水，来凝聚这条漫长的门路。
126、允许员工犯错误
127、员工的动力在哪？抓住了这个就很好去激励。
128、高考在我心中，生命在我手中。
129、第四，文化，企业文化对员工的熏陶，获得员工的认可和共鸣，会让员工主动的去做。
130、不苦不累高三无味，不拼不搏高三白活。
131、在竞争越来越激烈的今天，更多的企业开始意识到，公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍，他们是企业的宝贵财富，是企业成功的关键。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。如何去有效激励员工？我们继续分享。
132、试试就能行，争争就能赢。
133、其实试卷都一个样，我也有可能复旦北大清华。
134、一个人应当养成信赖自己的习惯，既使到了最危急的关头，也要信信自己的勇敢与毅力。
135、第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
136、励志报亲，拼十年寒窗挑灯苦读不畏难;笑书人生，携双亲期盼背水勇战定夺魁。
137、拼一载春秋，搏一生无悔。
138、青春美如诗，诗情画意，全凭满腹经纶;丹心灿如霞，霞光异彩，只因一腔豪情。
139、)所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
140、(2)精神激励
141、)没有不进步的人生，只有不进取的人!
142、努力造就实力，态度决定高度。
143、德才兼备，量才使用
144、希望同学们，不负韶华，珍惜时间，努力学习，不辜负老师和家长对你们的希望，上课认真听讲，积极回答问题，让我们一起来共同见证你们的成长！
145、不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。
146、人生在世，两种事应该少干：用自己的嘴干扰别人的人生;靠别人的脑子思考自己的人生。
147、不经风雨，怎见彩虹?
148、扬起生命之风帆，让涛声为伴奏，扯缆绳作琴弦；吹响理想之号角，奏一曲超越时空的乐声。
149、不管那么险要的高山，老是为不畏困难的人留下一条攀缘的路。
150、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。
151、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
152、绿意染浓了枝头,夏气渐渐浮起,离别的脚步已经临近,分别在即,总是百感交集,思绪万千.请同学们记住"成功的路上没有掌声".希望你们能不甘学习的清苦和奋斗的艰辛与孤助,努力拼搏,不向一次次的挫折和困难低头.相信成功就在不远处等着你.
153、生命的过程，无论是阳春白雪，青菜豆腐，我都得尝尝是什么滋味，才不枉来走这么一遭!——三毛
154、冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。
155、你好
156、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
157、不苦不累，高三无味;不拼不搏，等于白活。
158、你像个永远长不大的小不点儿，活泼开朗，谑而不虐。老师最喜欢你在课堂上转动眼珠认真思考的模样，可老师又担心你的马虎和粗心会使你聪明反被聪明误。期待着你能树立远大的目标，并朝此目标跑步前进，老师将是你强有力的支持者！
159、引导员工合理竞争
160、十年磨一剑，霜刃未曾试;今日斩荆棘，考场扬意气。
161、第二，升职，一个人除了钱以外，应该是名的吸引力最大了，所以可能的话就在职位上给以肯定，满足员工内在的需求。
162、年轻的你们该是多么的幸运，一个动感的，灵活的，日新月异的世界呈现在你们面前，青春在这样的空间像展翅高飞的鸟儿，可以尽情的释放。所以，让自己拥有一对坚韧的翅膀吧，那是扎实的知识，坚强的意志。
163、)一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。
164、)没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
165、)我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
166、品德，应该高尚些；处世，应该坦率些；举止，应该礼貌些。
167、我自信，故我成功、我行，我一定能行。