1、为自己赋能才能从低谷中走出来，本身无一物，何惧从头再来。当跌倒你从未经历的低谷，才能站到未曾到过的高峰。为自己赋能才能涅槃重生，万事无畏，从此挥剑斩红尘。为自己赋能才能东山再起，大鹏展翅恨天低。人生自古有轮回，半梦半醒半浮沉。
2、国内最初刮起“赋能”的风是源于阿里巴巴总参谋长曾鸣提出：未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。
3、黄色：代表智慧、知识和发展，为我们的思想注入智慧和启示。
4、在赋能这个词用在管理学中，是指是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能。
5、为自己赋能能让你更好的生活，保持很好的精神状态去面对人生的所有不顺和挫折，为自己赋能就是给自己能量，主要是精神上，赋能让自己更了解自己，让自己即使不顺的时候也能去保持好的状态，让自己走出来，然后去改善糟糕的境况，让自己心态更好，需要为自己赋能才能让自己有勇气更好的往前走
6、橙色：代表创造力、快乐和友谊，为我们的生活带来活力和欢乐。
7、追根溯源，传统战略是因，“跳楼”或瓶颈是果。如果还用传统的“因”，不但不能化解这些“果”，反而会强化这些不利的后果。因此，要想从根本上解决这些问题，突破这些瓶颈，只有采取新战略。赋能就是这样一种新战略。
8、蓝色：代表平静、和谐和信任，为我们的心灵注入平静和安宁。
9、“赋能”顾名思义，就是给谁赋予某种能力和能量，通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。
10、红色：代表热情、勇气和革命，为我们的生命注入动力和激情。
11、比如，京东在2016年提出“授权、赋能、激活”的管理主体，其中的“赋能”就是赋能于人，让战斗在一线的人会决策、敢于决策，让更多的业务领军人才脱颖而出。
12、绿色：代表自然、健康和生命，为我们的身体注入活力和能量。
13、著名的管理学家陈春花老师也说，未来的组织管理中最核心的价值其实就是我们怎么去赋能和激活人。
14、对餐饮而言，赋能的终极目的是利益最大化，途径是让企业活得更长、做得更强、规模更大，实质是系统地激活企业每个活体（人）的潜能，持续不断地创造、满足、维护、升级用户需求，将每个活体变成盈利中心，将每项工作变成盈利任务，提升企业的整体造血能力（或者说盈利能力），更高效地应对恶劣的市场环境。
15、以下是几个赋能生命七色光的句子：
16、靛蓝色：代表深度、神秘和无限，为我们的精神注入深度和神秘。
17、在我意心未眠的眼里，彩虹似像人间和天堂之间的中途站，专门让那些快乐的精灵上下来往。(托.坎贝尔) 一枚贝壳要用一生的时间，才能将无数的沙粒转化成一粒并不规则的珍珠，雨后的彩虹绽放刹那的美丽却要积聚无数的水汽。如果把这些都看成是一次又一次挫折，那么是挫折成就了光彩夺目的珍珠和美丽的彩虹。 所谓的彩虹，不过就是光，只要心还透明，就能折射希望。 隐藏自己，不形于外，自我介绍里没有存款与房子，没有车子和王子。不会低调的炫耀，也不会张扬的让人知道，我只希望如果真的来自上帝的安排，所谓的压力与拦阻，都将有开阔的道路，只愿你懂得等候，就算你感觉会看不到彩虹。 东虹日出西虹雨。(佚名) 在人生的泪雨中升起的彩虹最绚丽。(弗.汤普森) 一天云暗玉楼台，万顷光摇银世界。《雪夜》 我风尘仆仆但坚定无比地走在这条路上，泪水和汗水在阳光下折射出绝美的彩虹。我的眼睛里闪动着希望的光芒，飘飘长发舞动着尘世间最美的景致。就这样，我大步向前，虽然我不知道前方到底有些什么，但我知道一定会成功的，因为我的勇敢，我的执著，我的永不放弃......我要用实际行动告诉大家：只要用心去征服蓝天，任何人都可以飞翔。(芙蓉姐姐) 如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作梯子。 虹收青嶂雨，鸟没夕阳天。(李商隐) 一阵暴风骤雨过后，常常会有一道五彩缤纷的七色光架在天空，那便是彩虹。彩虹只有在雨后才出现，多么来之不易，它要同暴风雨战斗一番才能展示出自己的魅力。 晴虹桥影出，秋雁橹声来。(白居易) 不经历风雨，怎能见彩虹。《真心英雄》 轻轻的我走了，正如我轻轻的来;我轻轻的招手，作别西天的云彩。(徐志摩) 我喜爱彩虹，但我同样赞美风雨，因为，它能带给我们挫折，让我们在挫折中磨练意志，变的坚强无比，能去面对更大的困难。每一种挫折都会成为我们日后生活信念的支撑，让我们的信心坚定不移。就象一首歌中唱的：不经历风雨，怎么见彩虹? 每个人的生活各不相同，有的先甜后苦，有的先苦后甜。我却觉得只有曾经苦过，才能甜的实在、绚烂。就像彩虹一样，只会在夏日的暴风雨过后才屹立在天际，不然怎么会有\"不经历风雨怎么见彩虹\"的感慨呢? 在人生的泪雨中升起的彩虹最绚丽。(弗.汤普森) 在我意心未眠的眼里，彩虹似像人间和天堂之间的中途站，专门让那些快乐的精灵上下来往。(托.坎贝尔) 虹销雨霁，彩彻区明。《秋日登洪府滕王阁饯别序》 残虹收度雨，缺岸上新流。(陈正见《后湖泛舟》)
18、赋是赋予，分配发给的意思；能是能量、能力、资源。赋能战略就是从涵盖全局的战略高度吸纳、整合、利用企业内外各种重要资源达成企业使命。
19、定位决定生死。餐饮成功赋能的前提是对传统角色重新定位。比如说，餐饮企业最重要的两个职位，在赋能战略中，都面临重新定位。
20、赋能战略就是从涵盖全局的战略高度吸纳、整合、利用企业内外各种重要资源达成企业使命。