1、这个你做了企业的高层领导务必要这样要求你的下属这样做，因为你的时间和精力是有限的，不可能去关注这个事情的所有过程。你管理的部门也多，需要处理的事情也多，精力和时间都是有限的。结果导向是最合适的，凡是安排过的任务只要结果不问过程。
2、结果导向与目标导向是有本质区别的。结果导向的人重结果而轻行动，并且表现出来的功利心让别人反感，成为自己发展的阻力。
3、所有的事情都要有目标，目标就像灯塔一样给你指引方向，没有目标很快你就会迷失自我，没有前进的动力，像一个无头苍蝇一样。目标是所有事情的基础，这个不可以定义为导向。
4、它强调珍惜当下，享受成长和探索的过程，而不是只关注目标的达成。这种心态有以下原因：1）终点是相对的，人生中的目标不断变化，不问终点可以减少焦虑和压力；2）过程是人生中最宝贵的部分，培养专注和乐观的态度；3）在不问终点的过程中，我们可以更好地发现和利用机遇，获得更丰富的经验和成长。
5、总之，不问终点能够带来更多的快乐和满足感。
6、就是自己获得了成功，这样会带动或者惠及他人，其他人也就跟着获得了成功，强调的是成功带来的结果。
7、不问重点就是要去终点