江苏中设是一家有着良好口碑的大家庭，尤其是交通院，以其领导的Pua能力而闻名。然而，在南京分公司存在一些问题，主要涉及待遇、公司历史和设计院建设等方面。下面将详细介绍这些问题。
1. 待遇问题
待遇是员工最为关心的问题之一。在江苏中设，员工的薪酬构成包括基本工资、绩效和年底奖金。然而，有人表示待遇较低，而且绩效奖金不足以满足期望，个人感觉有些垃圾。
2. 公司的历史
江苏中设集团股份有限公司创立于1986年，2004年改制为有限责任公司，2010年成立江苏中设工程咨询集团有限公司，2015年整体变更为江苏中设集团股份有限公司。公司具有丰富的历史积淀和行业经验。
3. 设计院建设
中设的设计院总体来说还算不错，虽然办公楼有些老旧，但整体情况良好。各院坐的满满的，据学长透露，公司正在等待新基地的搬迁，每年都会以100人的速度增加员工人数，这也是公司快速发展的象征。
4. 公司规模和性质
江苏中设集团股份有限公司是一家上市公司，拥有1000-4999名员工。作为一家在建筑、建材、工程和学术科研领域有影响力的公司，江苏中设在行业中具备较高的知名度。
5. 工资情况
根据数据显示，中设股份工资在20-30K的区间内占比最多，达到35.7%。另外，根据学历不同，本科生的平均工资为20.5K，硕士生为28.8K，博士生为36.3K。然而，从2022年到2023年，工资水平有了26%的下降。
6. 新冠病毒相关问题
文章还提及了携带新冠病毒颗粒的物理特性、传播途径和可存活时间。同时，强调了清洁和污染观念的重要性，提出了清洁/污染观念的树立是最重要的一件事情。
江苏中设是一家专业从事电力工程设计、施工、调试、运行及技术咨询服务的公司。虽然南京分公司存在待遇问题和工资下降趋势，但公司具有较长的历史积淀和丰富的行业经验。设计院建设也在快速发展中。因此，江苏中设可以说是一家值得关注和考虑的企业。