一、股权分配得三大原则
1. 共同目标与方向一致：创业企业的股权分配应遵循该企业的共同目标与方向，确保所有股东在经营决策方面保持一致。
2. 公平与激励并存：股权分配应公平合理，在激励创业者积极性的同时，也要公正对待其他参与者。
3. 创始人控制力：创始人应有一定的控制权，以确保有效决策、持续发展和企业稳定。
二、股权分配的具体考虑因素
1. 出资额：股权分配的基础依据是出资额，按照出资比例进行分配。但需要注意的是，根据出资比例进行分配可能导致每位出资人获得的股权比例不同。
2. 平均分配：另一种股权分配方式是平均分配，即将股权平均分配给每位股东。但这种方式可能会削弱创始人的控制力，影响公司决策。
3. 工商登记：股权分配方案最终需要落实于工商登记，确保分配方案的合法性和有效性。
三、控股权与相对控股权
1. 控股权：控股权是指股东对企业拥有50%以上的股份或者所占股份比例最多，因此能够对企业的经营活动实施影响和控制的权利。
2. 相对控股权：相对控股权是指股东持有的股份虽不达到50%，但在股东中所占比例最多，因此也能对企业的经营活动产生一定影响和控制。
四、股权分配的具体操作
1. 出力股东：根据出资比例，将占总投资的比例计算出来，并相应分配股权。例如，出力股东出资60%，则其股权比例为60%。
2. 出资股东：对于两个出资金的股东，其股权比例为总出资比例的剩余部分。例如，一个出资40%，则其股权比例为40%×（个人出资占总投资的比例）。
3. 创始人控制力的补偿：在股权分配过程中，可以通过其他方式对创始人进行补偿，确保其在决策方面具有较大的控制力。
五、绑定创始人与股权的分配
1. 创始人与股权绑定：创业初期公司分配股权时，应坚持创始人和股权的绑定，创始人对公司的股份持有比例应较大，以保持其对公司的较大控制力。
2. 创始人持股要求：股东出资额占公司总资本金额50%以上，或其持有的股份占公司股本总额50%以上，以确保创始人拥有控制力。
六、综合考虑的股权分配方案
1. 综合各方因素：在股权分配中，需要综合考虑各方的出资额、是否全职以及技术水准、人脉资源等因素，以制定合理的分配方案。
2. 比例分配：一种较好的方式是按照出资比例进行分配，并根据创始人的控制力需求进行适当调整。
3. 激励措施：在股权分配中可以考虑激励措施，如设立员工持股计划，以鼓励员工积极参与企业的经营。
在创业公司股权分配中，应注意遵循共同目标与方向一致、公平与激励并存、创始人控制力等原则。股权分配方案应综合考虑出资额、平均分配、控股权与相对控股权等因素，并结合工商登记和合理的股权分配操作，制定合适的分配方案。同时，创始人与股权的绑定以及激励措施的设置也是重要的考虑因素。最终，一个科学合理的股权结构有助于公司的发展和稳定。