期权是一种上市公司用于激励员工的奖励措施，通过持有期权，员工可以在未来某一时间以固定价格购买公司的股票，并从股票价值上涨中获得差价收益。以下是对公司奖励股票期权的相关内容的详细介绍：
1. 期权的定义和工作原理
期权是指购买方根据合约规定，在合约规定的到期日或到期日前，按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。公司发放期权时，确定了发放的股份数量和购买价格，员工在约定的时间内可以行使这些期权，以购买公司股票获利。
2. 公司发放期权的目的
公司发放期权是一种预期奖励机制，其目的在于激励员工为公司的长期发展做出更加积极的贡献。通过持有期权，员工与公司利益紧密相关，同时也对员工进行了更长期的激励，增加员工的忠诚度和稳定性。
3. 股票期权的类型
股票期权可以分为两种类型：非合格期权和合格期权。非合格期权指员工必须在获得期权所得时缴纳所得税；合格期权则允许员工在行使期权时享受更优惠的税收待遇。合格期权通常提供给公司的高层管理人员或核心员工，以激励他们对公司的贡献。
4. 期权股和原始股的区别
期权股是指公司授予其经营者或员工购买一定期限内一定数量股票的权利，员工需要根据约定价格购买股票，其价值取决于股票价格的涨跌。而原始股通常指公司设立时向社会公开募集的股票，与期权股不同，原始股的价格一般较低，对投资者具有更大的吸引力。
5. 股票期权的激励效果
公司通过发放股票期权，可以激励员工将个人利益与公司利益紧密联系在一起。当公司股价上涨时，员工可以通过购买股票获得差价收益，从而分享公司成功的成果。这种激励机制可以增加员工的积极性和忠诚度，促进公司的发展。
6. 股票期权的风险和限制
虽然股票期权可以为员工带来巨大的潜在收益，但也伴随着一定的风险和限制。首先，如果公司股票价格下跌，员工可以选择不行使期权，但已经支付的期权费用将无法追回。其次，期权行使通常需要满足一定的条件和限制，例如在特定的时间段内行使、在特定的市场条件下行使等。
公司奖励股票期权是一种激励员工的预期奖励机制，允许员工在未来特定时间以约定价格购买公司股票。通过这种方式，公司与员工的利益紧密联系在一起，激发员工的积极性和忠诚度。然而，股票期权也存在一定的风险和限制，员工需要在行使期权前充分考虑市场状况和个人财务状况，以做出明智的决策。