中建八局是中国建筑第八工程局有限公司的简称，主要从事房屋建筑工程、房地产开发与投资、基础设施投资与建设、勘察设计、国际工程承包等业务。然而，中建八局的离职率却一直较高，尤其是财务部门的离职率更是明显。小编将通过的分析，探讨中建八局离职率高的原因以及相应的解决方案。
1.工作内容辛苦，赶工期导致加班
中建八局财务人员在项目上的工作相对较辛苦，需要处理复杂的财务事务，且常常需要赶工期，导致员工加班时间频繁。长期紧张的工作状态和加班可能会造成员工身心疲惫，进而影响到工作的积极性和对职业的满意度。
2.见习期工资低，影响离职率
中建八局在校招时，对于初入职场的员工，往往会设置见习期，而见习期的工资相对较低。工资低可能导致员工对待工作的积极性不高，且很容易因为财务压力而选择离职。
3.职业发展瓶颈，无升职机会
中建八局的职业发展路径不够明确，员工很难看到自己未来的发展机会。尤其对于基础员工来说，升职机会相对较少，很难有进一步对工作的动力和热情。这使得员工在工作一段时间后，往往会开始寻求其他发展机会，从而选择离职。
4.对毕业生吸引力不足
根据问卷统计分析，大部分毕业生希望能够进入一线知名房地产企业工作，而中建八局在毕业生中的吸引力相对较低。该企业的知名度和声誉相对较低，无法满足毕业生希望就业单位的期望。
5.工作环境和压力较大
中建八局的工作环境相对较为复杂，工作压力较大。在施工工地上工作，会面临各种各样的困难和挑战，对于刚入职的员工来说是一种极大的考验。很多员工到岗位后发现自己无法适应工作环境，从而选择离职。
从以上分析可以看出，中建八局离职率较高的原因主要有工作辛苦、赶工期导致加班、见习期工资低、职业发展瓶颈、对毕业生吸引力不足和工作环境压力大等。为了解决这些问题，可以从提升员工待遇、明确职业发展路径、改善工作环境等方面入手，从而降低离职率，促进企业的稳定发展。