国泰新点软件股份有限公司是一家政企信息化整体解决方案提供商，成立于1998年。公司主要业务涉及智慧招采、智慧政务和数字建筑等领域。然而，该公司在留住人才方面存在一些问题，部分员工对公司的管理、承诺和福利待遇表达了不满。
1. 领导效率低下、关系复杂
部分领导效率低下，无法承担责任，官僚主义问题突出，且存在酒桌文化。这使得公司的决策和执行方面存在问题，影响到员工的工作效率和积极性。
2. 经常性夜间加班
公司存在经常性的夜间加班情况，晚上11点还有员工收到打电话的要求。这种加班文化不仅对员工的工作生活平衡造成影响，还可能导致员工离职。
3. 劳动和收入差距大
国泰新点软件曾承诺员工可以在3年内买车、5年内成为百万富翁，但事实上这些承诺很难兑现。据了解，公司工作5年以上的员工中没有一个能够存下30万。这使得员工对公司的承诺失去了信心，不愿意继续留在公司。
4. 公司整改和裁员
国泰新点软件目前正在整改阶段，各个部门几乎都在裁员。公司会对员工进行绩效评估，并与后来的员工进行比较，只保留表现优秀的员工。这种情况也增加了员工的不确定性和压力。
5. 住宿条件变差
过去，国泰新点软件提供免费住宿的待遇，但现在员工需要支付400元的住宿费用，而且不再享受公司提供的住宿待遇。这使得员工的福利待遇下降，也影响了员工的满意度和留存率。
国泰新点软件留不住人的原因主要包括领导效率低下、加班文化、劳动和收入差距大、公司整改裁员和住宿条件变差等问题。这些问题导致员工失去对公司的信心和归属感，进而选择离职。为了留住人才，国泰新点软件需要从管理、员工福利和企业文化等方面进行改善。