深信服加班情况严重程度不容小觑，引发了广泛关注和讨论。以下是我根据相关内容提炼出的一些内容和结论，结合分析，对深信服的加班问题进行详细阐述。
1. 深信服员工低于30%司龄3年以上
深信服公司的员工专业素质较高，而且公司历史不长，员工司龄3年以上的人数较少。这或许与公司文化、福利待遇等因素有关。
2. 大厂有钱任性的体验
深信服是安全行业大厂之一。相比较而言，进入大厂的应届毕业生可以享受到更好的工作环境和待遇，因此可以理解为大家愿意在这里加班。
3. 工作时间安排
深信服在工作时间方面存在一些规定，如固定的加班时间等。根据不同情况，员工可能需要在工作时间以外进行加班。
4. 加班定义
自愿加班与有偿加班是有区别的。用人单位只有在安排员工在法定工作时间之外进行工作时才需要支付加班工资，自愿加班不属于加班的范畴。
5. 待遇和加班情况
深信服的工资待遇在4.5K-50K之间，根据数据显示，大部分员工的工资在30K-50K之间。然而，在加班情况方面，数据显示37人参与了深信服的加班，说明加班的频率较高。
1. 深信服公司文化和人员构成
深信服作为一家安全行业的大厂公司，拥有员工素质较高的优势。然而，根据公司历史不长的因素，公司内司龄3年以上的员工较少。这或许与深信服较为看重新鲜血液的政策有关。
2. 大厂待遇吸引力
作为一家大厂公司，深信服提供更好的工作环境和福利待遇，因此吸引了很多应届毕业生前来就业。他们愿意在大厂加班也可以理解为对待工作更加任性的一种体验。
3. 工作时间安排
根据深信服员工的反馈，公司在加班方面存在一定的规定。在一些特定情况下，公司会要求员工在固定时间加班。对于工作安排比较紧急的项目，则存在更多的加班时间。
4. 加班定义
根据劳动法的规定，加班是指用人单位安排员工在法定工作时间之外进行工作。因此，只有在用人单位安排员工加班的情况下，才需要支付加班工资。如果员工自愿加班，则不属于加班的范畴。
5. 工资待遇和加班情况
根据分析，深信服的工资待遇在4.5K-50K之间，其中30K-50K的人数最多，占比38.5%。而在加班情况方面，有37人参与了深信服的加班，显示出加班的频率相对较高。
深信服的加班情况确实存在一定的严重程度。虽然公司拥有一流的员工素质和较高的福利待遇，但加班仍然是一种普遍现象。对于员工来说，进入大厂可以享受到更好的工作环境和待遇，但也要面对加班频繁的可能性。加班对于个人生活和工作平衡的影响不容忽视，因此在选择就业时，应综合考虑公司文化、工作强度和个人需求等因素。