互联网笔试是各大厂校招中的重要环节，也是筛选大批应届生的常用手段。在互联网公司的面试流程中，笔试通常是起到淘汰一部分面试者的作用。通过笔试，公司可以初步了解应聘者的专业知识、技能水平以及解决问题的能力。下面将就互联网笔试的相关内容进行详细介绍。
1. 笔试内容及类型
选择题：互联网大厂的笔试往往会有大量的选择题，通过考察应聘者对基础知识的掌握程度、逻辑思维能力和解决问题的能力。
开放性题目：通常是一些需要应聘者自由发挥和解答的问题，没有固定答案，主要考察应聘者的创造力、综合能力和解决复杂问题的能力。
编程题：这是互联网笔试中的重头戏，通过编程题来考察应聘者的编码能力、算法思维和实际应用能力。
2. 笔试淘汰率高
互联网公司的笔试淘汰率往往较高，有人称其为“刷人”，原因如下：
笔试是对应聘者实际能力的直接检验，无法通过他人代替或优化，必须应聘者亲自上阵。
笔试考察的是应聘者的基本功和技术水平，不会因为简历、背景或推荐而有所偏袒。
互联网公司对人才的需求非常迫切，因此筛选标准较高，只能选拔最优秀的人才。
3. 笔试准备的必要性
互联网公司的笔试准备至关重要，以下是一些互联网笔试的必备准备：
了解笔试内容：熟悉互联网行业笔试的常见考点和题型，掌握解题思路和方法。
刷题：通过刷题来提高解题能力和编程水平，多做真题和模拟题，培养自己的思维习惯和逻辑推理能力。
思维拓展：在刷题的过程中，要注重思考背后的原理和思维方式，培养自己独立思考和解决问题的能力。
4. HR面试的重要性
HR面试在互联网公司的招聘流程中扮演着重要角色，虽然刷人的次数比较少，但其作用不可忽视。以下是一些需要注意的HR面试问题：
个人发展规划：HR面试时，公司通常会关注应聘者未来的发展规划和目标，要提前准备好对自己的定位和职业规划有清晰的认识。
团队合作能力：互联网公司注重团队合作，HR会关注应聘者的合作能力和与他人的沟通能力。
自我表达能力：要准备好自我介绍和对常见问题的回答，展示自己的优势和潜力。
互联网笔试是互联网公司在校招中常用的筛选手段之一。应聘者在准备互联网笔试时，需要熟悉笔试内容和题型，并进行相关的刷题和思维拓展。此外，HR面试也是互联网公司招聘中的重要环节，应聘者要在个人发展规划、团队合作能力和自我表达能力等方面有所准备。通过对互联网笔试和HR面试的理解和准备，可提高自己在互联网公司应聘过程中的竞争力，增加获得offer的机会。