中国外运是央企，员工都有正规的企业编制。企业编制是指在事业或行政单位中，以非体制内人员的身份担任工作职位。以下是关于中国外运员工编制的详细介绍。
1. 什么是企业编制？
企业编制是指企业在事业或行政单位中拥有的在册员工。与一般企业员工不同，企业编制所占职位在编外，即不属于体制内的人员。中国外运员工所拥有的企业编制即属于这一范畴。
2. 中国外运的背景和历史
中国外运长航集团有限公司（以下简称中国外运）是中国外运集团公司的前身，成立于1950年。该公司主要从事海、陆、空国际货运代理业务，集合了海运、航空运输、航空代理等多个领域的业务。
3. 与普通企业员工的区别
中国外运的员工编制并不同于一般的企业员工。一般企业员工往往属于合同工，具备一定的权益和保障，但与单位并没有稳定的长期关系。而中国外运的员工编制所具有的安全感与稳定性则不同，因为他们是企业编制，可以享受到更多的福利和保障。
4. 中国外运员工与心理契约
中国外运员工与公司之间存在着一系列没有明文规定的期望和关系，这被称为心理契约。心理契约是个体与组织之间的默契，产生于双方的期望和信任，它超越了法律法规和劳动合同，对员工的工作动力和企业的发展至关重要。
5. 中国外运员工的权益保障
作为央企员工，中国外运员工在拥有企业编制的基础上，享受到了较高的权益保障。央企往往会为员工提供更好的薪资待遇、社会保险、福利和职业发展机会等方面的支持，为员工的生活和工作提供更多的保障。
6. 中国外运员工的发展机会
中国外运作为一个综合性的国际货运代理公司，为员工提供了广阔的发展空间。公司的多元业务和全球网络为员工提供了不同岗位和职业发展的机会，员工可以根据自己的兴趣和能力逐步提升职位，并在国内外的航运行业中获得更多的经验与机遇。
7. 中国外运员工的责任与使命
作为央企的员工，中国外运员工肩负着更多的责任和使命。他们代表着中国的国际货运代理业务，在国际航运市场中竞争，为国家的经济发展和外贸进出口做出了重要贡献。因此，中国外运员工需要具备专业知识和高效工作能力，以应对复杂的国际贸易环境和市场竞争。
结束语：
中国外运员工拥有企业编制，在央企的背景下享受到了较高的权益保障和职业发展机会。他们肩负着国家经济发展和外贸进出口的重要使命，也需要具备专业知识和高效工作能力。作为央企员工，他们为中国外运的国际货运代理业务做出了重要贡献。