中联重科股份有限公司是一家成立于1992年的高新技术装备研发制造企业，主要经营工程机械、农业机械等产品。该公司产品涵盖10大类别、55个产品系列、460多个品种，多年来逐渐发展成为全球化企业。小编将从薪资待遇、福利待遇、绩效评定、公司发展与合作等方面综合分析中联重科股份有限公司的待遇情况。
1. 薪资待遇
根据分析显示，中联重科股份有限公司上海分公司的整体工资水平在10,000元至50,000元之间。其中，20,000元至30,000元的薪资范围是最常见的，占样本的72.2%。从整体来看，中联重科的薪资待遇在同行业中是处于一般水平之上的。
2. 福利待遇
关于公司福利待遇方面的信息目前尚不详细，但可以肯定的是，中联重科股份有限公司在进行薪资改革的过程中，对待遇问题进行了改善。此外，公司的具体福利待遇如健康保险、补贴、培训等，可以通过与公司进行深入沟通来了解。
3. 绩效评定
中联重科股份有限公司的绩效评定制度是决定员工年终奖金的重要因素之一。根据员工在每个季度的绩效打分，最终决定年底的绩效薪资。因此，员工的绩效表现直接影响着他们的薪资待遇。这种绩效评定制度旨在激励员工的工作表现，提高整体工作效率。
4. 公司发展与合作
中联重科股份有限公司长期致力于技术研发和创新，不断推出具有竞争力的产品。该公司与中国铁建大桥局合作建造全球最大的水平臂式回转自升塔式起重机，用于安徽马鞍山长江大桥的施工建设。这一合作标志着中国在起重机领域的技术实力和国际影响力的提升。
综合以上内容可得出结论，中联重科股份有限公司的薪资待遇整体处于同行业的较高水平，尤其是在上海地区。公司在薪资改革方面取得了一定的成效，逐步改善了待遇问题。此外，公司注重员工绩效评定，通过绩效考核来激励员工提高工作表现。中联重科股份有限公司积极开展技术合作与创新，不断提升在国际市场中的竞争力。
中联重科股份有限公司待遇相对较好，薪资水平在同行业中属于较高水平，公司正在不断改善待遇并提供完善的福利制度。公司的发展前景看好，并通过与行业内的合作伙伴合作，推动公司在国内和国际市场的竞争力的提升。