招商证券是一家综合实力强大的券商，其编制分为编内和编外两种形式。编内即正式员工，而编外则是非正式的工作形式。根据提供的信息可以看出，2022年招商证券外聘的不属于正式工。
1. 证券公司的编制分类
编内和编外是证券公司的两种编制形式。编内即指证券公司的正式员工，享受一定的保障和福利待遇，如五险一金等。编外则是非正式的工作形式，不享受与编内员工相同的待遇。招商证券外聘不属于正式工即属于编外。
2. 编制与转正
有人表示招商证券需要达到一定金额的业绩才能转正，否则无法成为编内员工。这说明在招商证券，要想成为正式员工需要达到一定的绩效要求。
3. 工作时间与补贴
招商证券的工作时间为5天*8小时，采用轮班制，最迟工作到21:00，周末双休。在非正常工作时间，招商证券会给予相应的补贴。这样的工作制度相对较为灵活，但并非正常的工作时间。
4. 劳务派遣形式
招商证券与深圳市人力资本(集团)有限公司签订了劳务派遣合同。劳务派遣是一种雇佣形式，即招商证券将一部分工作外包给人力资本公司，通过人力资本公司来管理和安排非正式员工的工作。
5. 证券公司的编制容易性
证券公司的编制容易性因公司规模和市场行情而异。招商证券是国有企业，其股东以国企为主，因此招商证券在牛市时，员工的收入可能更高。
6. 招聘职位要求
在招商证券晋升编制内的过程中，需要满足一定的条件和要求。例如，要求应聘者是国内985/211大学本科/硕士或QS50海外院校的毕业生，专业多为会计、金融、法律等。这些条件是招商证券用于筛选合适人才的标准。
7. 研究发展中心人员编制
招商证券的研究发展中心共有167人。这是一个具体的编制数目，不同规模的公司会有不同的编制安排。
8. 公司介绍
招商证券股份有限公司是百年招商局旗下的金融企业，也是一家综合型券商。招商证券在上海证券交易所上市，并且具备较强的实力和综合能力。
根据以上信息可以了解到，招商证券在编制方面采取了编内和编外的形式。编内为正式员工，享受一定的保障和福利，而编外则是非正式工作形式，不享受与编内员工相同的待遇。要想成为编内员工，需要达到一定的业绩要求，同时还需满足一定的条件和要求。招商证券采用劳务派遣形式进行管理，在工作时间上有一定的灵活性，并且在非正常工作时间会提供相应的补贴。招商证券的研究发展中心人员编制为167人，具体编制数目根据公司规模而定。通过以上介绍，可以对招商证券的编制有一定的了解。