中国中铁股份有限公司是中国的国有企业，是一家主要从事铁路工程建设、房地产开发、设备制造以及交通运输等业务的综合性企业。该公司制定了《中国中铁股份有限公司机关总部薪酬管理办法》，该制度对公司的薪酬核定、薪酬计算和薪酬发放等方面进行了规范。
1. 薪酬管理规范化
该薪酬管理办法的制定目的是为了使员工的薪酬管理规范化，确保薪酬的公平合理。公司将对薪酬核定、薪酬计算和薪酬发放等方面进行统一管理，以保证各项薪酬政策的执行一致性。
2. 员工绩效工资
公司实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予相应的绩效工资。绩效工资在上年绩效工资基础上进行浮动增减，部门正职及以上人员的绩效工资浮动幅度更大。
3. 股东公司对集团公司年度绩效考核情况的影响
集团公司机关员工的绩效工资根据股份公司对集团公司年度绩效考核情况进行浮动增减。这一政策使得绩效工资与公司整体的业绩表现密切相关，激励员工更加努力工作，为公司的发展做出贡献。
4. 高级管理人员薪酬
公司公告显示，董事、监事、高级管理人员的报酬在报告期内合计1,698.06万元。董事长、执行董事以及总裁、执行董事的税前报酬总额分别为115.79万元和陈文健99.64万元。公司对高级管理人员的薪酬给予了透明公开，使其更加合理合法。
5. 薪酬区间和工资变化
根据分析，中国中铁的薪酬区间为K K，具体情况因数据量过少无法提供薪酬区间分析。同时，在历年的工资变化方面，由于样本数量不足，暂无法提供相关数据。
6. 薪酬管理制度的实施
薪酬管理制度的实施需要公司的相关部门和各级单位共同努力。通过制定明确的管理办法和配套的执行方案，确保薪酬管理制度的顺利实施和执行。
综合以上内容，了解了中国中铁股份有限公司机关总部薪酬管理办法的相关内容。该公司通过制定薪酬管理制度，规范薪酬核定、计算和发放等环节，确保薪酬的公平合理。同时，该公司依靠绩效工资制度，通过绩效评估来调整员工的薪酬。高级管理人员的薪酬透明公开，使其更加合理合法。然而，由于数据限制，无法提供充分的薪酬区间和工资变化分析。薪酬管理制度的实施需要公司的各部门共同努力，确保其顺利执行。