广发证券是一家有百年历史的证券公司，在招聘员工时对条件有一定要求。以下是有用的相关内容和详细介绍。
1. 重点院校背景：
广发证券在招聘时更倾向于全日制重点院校毕业生，特别是211或985院校的本科生或硕士研究生，以及海外知名大学的留学生。这意味着广发证券更看重候选人的教育背景和学历水平，认为重点院校的学出身能够为公司带来更优质的人才资源，并更有可能适应公司的工作环境和要求。
2. 相关专业优先：
在选择候选人时，广发证券会对会计、金融、财务管理等相关专业的求职者给予优先考虑。这是因为这些专业与证券公司的业务密切相关，拥有相关专业背景的员工更容易理解和适应证券市场的运作，并更有可能在工作中发挥出自己的专业优势。
3. 实习经验加分：
有过投行、审计、行业研究等相关实习经验的同学在广发证券的招聘中会有一定的优势。这是因为通过实习经验，候选人能够在实际工作中积累经验和提升自己的能力，更好地理解证券行业的运作和市场前景。实习经验可以展示候选人的实际操作能力和适应能力，是广发证券在招聘中看重的一个方面。
4. 高强度工作要求：
广发证券在招聘员工时，明确要求候选人能够适应高强度的工作。这意味着公司对员工的工作能力和工作效率提出了较高的要求，需要员工能够承受一定的工作压力，并能够认真踏实地完成工作任务。因为证券行业是一个高度竞争和变化的行业，需要员工有良好的抗压能力和执行力。
在广发证券招聘员工的条件中，重点院校背景、相关专业优先、实习经验和高强度工作要求是主要的考察要点。这些条件主要是为了筛选出更符合公司要求和行业需求的优秀人才，确保公司能够拥有具备专业知识和能力的员工团队，从而提高公司的业务水平和竞争力。同时，这些要求也能够为候选人提供一个明确的职业发展方向，激励他们在学习和实践中不断进步，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
1. 男女平等：
广发证券在招聘中强调男女平等，没有性别歧视。这意味着公司在招聘员工时，不会因为性别因素对候选人的选择产生偏见或歧视。性别不应该成为限制求职者发展的因素，广发证券倡导员工平等的工作环境和机会。
2. 院校要求的差异：
很多公司在招聘时并不卡重点院校，对于211和985院校的学历要求并不是绝对的。特别是在**，对于大陆学历的要求相对较低，更看重个人能力和经验。海外学校的学历在招聘中也具有一定的竞争优势。这意味着求职者可以在**和海外地区考虑就业机会，不仅局限于国内的重点院校。
3. 会计学专业的考察：
针对会计学专业的小伙伴们，需要了解具体课程内容，重点掌握专业知识。会计学专业的课程主要包括财务会计、管理会计、成本会计等方面的知识。求职者需要熟悉并掌握证券市场基本法规，在实践中运用自己的会计学专业知识。此外，与会计学密切相关的税务、审计等方面的知识也需要加强学习和实践。
4. 其他岗位要求：
广发证券在招聘不同岗位的员工时，可能对于教育背景和专业要求会有所差异。例如，招聘证券分析师可能会更加注重金融、经济等相关专业的背景，对实习经验和市场分析能力也有较高的要求。招聘基金研究助理实习生也可能针对基金研究和业务知识有专门的要求。因此，求职者在选择适合自己岗位时需要仔细了解和匹配公司的招聘要求。
5. 广发证券的发展历程：
广发证券是招商局集团旗下的一家具有百年历史的证券公司。公司秉承招商局集团的创新精神、市场化管理理念和稳健经营风格。经过多年的发展，广发证券已经成为行业内领先的公司之一，在市场中具有一定的影响力和竞争力。这也说明广发证券对于人才的要求和选拔标准与公司的发展和定位密切相关。
广发证券在招聘员工时会对211、985院校背景、相关专业优先和实习经验加分给予考虑。公司要求员工能够适应高强度的工作，勤奋努力，具备一定的抗压能力和执行力。此外，公司强调男女平等，没有性别歧视，重视员工的多元化发展。对于求职者来说，了解招聘要求，提升专业知识和实践能力是增加自身竞争力的重要因素。广发证券作为一家历史悠久、稳健发展的证券公司，通过选拔优秀人才来推动公司的发展，实现业务和人才的双赢。