证券公司正式编制并不是铁饭碗。虽然证券公司是金融行业中的主要组成部分，但它并非事业单位，也不是公务员，因此在就业方面并不需要通过托关系走后门。证券公司的员工分为正式员工和非正式员工两类，两者在福利、年终奖、内部竞聘机制等方面有所差别。下面将详细介绍证券公司的正式编制的情况。
1. 正式员工待遇类似于铁饭碗】
正式员工是证券公司中类似于铁饭碗的职位，他们的收入主要由底薪、奖金和年终分红组成。正式员工的待遇可以参考国企正式员工的情况，但通常待遇会更好一些。正式员工在证券公司中具有稳定的工作岗位，能够享受到相对较高的收入和福利待遇。
2. 非正式员工的就业形式】
证券公司的非正式员工主要通过校园招聘或社会招聘的方式进入公司工作。他们与证券公司签订劳动合同，初始可能是半年实习期，然后根据具体情况逐渐转为三年或五年的合同。非正式员工的就业形式相对于正式员工来说更加灵活，但在工作年限上并不会有太大变动，依然具有一定的稳定性和可靠性。
3. 正式编制与五险一金的关系】
证券公司的正式编制并不与五险一金直接相关。正式员工和非正式员工在福利、年终奖以及内部竞聘机制等方面有所差别，而与五险一金并无直接关系。正式员工的福利待遇相对较好，包括五险一金等，而非正式员工的福利则可能相对较低一些。
4. 证券公司与其他金融机构的关系】
保险公司和证券公司都是金融行业的主流板块，但由于金融行业的本质特点，保险和证券公司往往会与银行密切合作。为了获取客户资源，保险公司和证券公司往往会与银行进行合作，通过银行吸引客户。在一些情况下，保险公司和证券公司的奖金可能会给到银行的员工。
5. 证券公司的组织体系】
证券公司的正式编制是一个完备的组织体系，包括公司行政管理、财务管理、客户服务、纠纷处理、存管处理、资产管理、行业披露、研究和宣传等多个部门。这些部门相互关联、相互配合，共同维护证券公司的正常运转和发展。
总结】
证券公司正式编制并不属于铁饭碗。证券公司的正式员工和非正式员工在待遇、福利、内部竞聘机制等方面有所差别，与五险一金并没有直接的关联。然而，证券公司作为金融行业的重要组成部分，仍然提供了相对稳定和可靠的就业机会，为从业人员提供了良好的发展平台。