一、股权激励是什么意思
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它通过给予员工一定的股东权益，使其与企业形成利益共同体，达到激励员工、增强员工归属感和忠诚度的目的。
二、经理人持股
经理人持股是指企业的中高层或者有突出贡献的员工以一定价格购买本公司股票的激励方式。这种激励方式既可以激励员工积极参与公司决策、推动公司发展，也可以使员工分享公司利润的增长。
三、高管激励
高管激励是指高层管理者作为被激励对象，以一定价格购买本公司股票并接受激励的方式。高层管理者对企业的决策和发展有着重要影响力，因此通过股权激励让他们成为公司股东，能够更好地激发其积极性和责任心，促进公司发展。
四、员工激励股的层次
根据员工在企业中的岗位分工和工作，员工激励股可分为核心层和中层。核心层包括公司董事长、总经理、高级管理人员和高级技术人员，他们的决策和技术能力对企业影响深远。中层包括部门经理和中级技术人员，他们在具体业务和管理方面发挥重要作用。
五、员工股权激励的条件
员工股权激励一般是有条件的，例如员工需要在企业工作多年，或者在受到激励之前完成特定的目标。这样的设定可以确保激励对象对企业有足够的了解和贡献，同时也能够激励员工更加努力地工作，为企业的长期发展做出更大的贡献。
六、股权激励的具体形式
股权激励的具体形式有多种，如员工持股、分红权、投票权等。员工持股是最常见的方式，员工可以按一定价格购买公司股票并成为股东，从而享受相应的股东权益。分红权是指员工根据持有的股权比例，分享公司的利润分配。投票权则是指员工作为股东可以参与公司的决策投票。
七、股权激励的意义和作用
股权激励能够调动员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，进而提高员工的工作动力和工作效率。同时，股权激励也能够吸引和留住高层管理者和核心技术人员，确保企业的长期稳定发展。此外，股权激励还能够提高企业的竞争力和市场地位，吸引更多的资本和人才投入到企业中。
八、股权激励在国企改革中的应用
国企改革中，股权激励被广泛应用，其灵活多样的中长期激励方式得到政策大力支持。通过股权激励，国企能够更好地激发员工的积极性和创造力，提高企业的经营业绩和竞争力，实现企业转型升级。
员工激励股是企业为了激励和留住核心人才而实行的一种长期激励机制。它通过股权的分配，使员工与企业形成利益共同体，达到激励员工、增强员工归属感和忠诚度的目的。员工激励股可以采取经理人持股、高管激励等方式，根据员工的层次和贡献进行差异化激励。股权激励的具体形式包括员工持股、分红权、投票权等，通过股权激励可以调动员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和市场地位。在国企改革中，股权激励被广泛应用，并得到政策大力支持。通过股权激励，国企能够更好地激发员工的工作动力和创新意识，推动企业的转型升级。股权激励是企业发展的重要手段之一，对于提高企业的竞争力和持续发展具有重要意义。