1、有了丰富的内容，还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地，器材，音乐，须配合的人员事先沟通等等，尽量准备充分。
2、三、介绍产品。
3、早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。
4、第四个内容：安排今日工作内容充实丰富。
5、一般说来，外出办事的人应主动问候，销售员对顾客应主动打招呼，晚辈遇上长辈应主动问候，上级对下级最好采取积极态度，主动打招呼，这样能表现出上级对下级的热情关怀，也是领导者优良作风的表现。
6、第一个内容：表扬（或批评）上一个工作日上进员工，给大家大气。
7、（七）评估早会内容
8、二、介绍自己。
9、第二个内容：总结上一个工作日工作情况。
10、三、善于选择话题。
11、寒喧的话题应该是既表现对于他人及其亲人的关心，使对方感到温暖，又能使对方乐予谈及又较易回答的问题。如：“你的工作忙吧”，“老人家身体可好”，“孩子学习还可以吧”，“最近还忙些什么”等等。避免涉及三言两语无法谈完的话题，绝对不能触及对方的隐痛。
12、四、成交。五、再成交。一、准备：选好地区，做好路线计划，准备好产品资料，及辅助营销的各种工具。还有心理准备。二、准时：准时是要我们按计划办事，应该做什么，不应该做什么它都会帮我们管理好。准时是要我们按时开始，按时结束。三、态度：用最大的激情做好每件小事，且不断的重复。四、保持地区：更好提高时间效益，见足该地区的每个客户，实现平均法则。五、保持态度：遇到挫折，保持持久的激情，不抱怨，积极进取。
13、每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录，并公布扣款明细表，让全体属员一目了然。
14、我能经得住多少诋毁，就能担得起多少赞美。如果忍耐算是坚强，我选择抵抗。如果妥协算是努力，我选择争取。如果未来才会精彩，我也决不放弃现在。你也许认为我疯狂，就像我认为你太过平常。我的真实，会为我证明自己。早安。
15、今天我的更接近新生活的自己
16、二、留心照顾周到。
17、（六）严格差勤管理
18、（五）制作早会行事历
19、（一）如果每天的房地产早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。
20、（八）提供主持机会
21、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。十二月也要继续加油！
22、五、讲究方式。
23、另外有成交，签单都会发朋友圈，睡前也要发，基本销售的朋友圈一天会更新很多条，一直占据着朋友圈的活跃度，让其他人能一直看的到他的存在。
24、销售基本每天都有在发朋友圈，这个根据个人情况来定。现在一些人比较喜欢早起锻炼，如果早上发圈会有一波早起的人能够看到。上午9点之前也会发一下朋友圈，这样在上班路上的人也可以看到。
25、心若不动，风又奈何。你若不伤，岁月无恙。早安！
26、要区分对象，根据对象的亲疏、生熟，变化寒暄的言语；要根据时间的早晚，变换寒暄的言语，如“早上好”，“晚安”等；还应视自己的闲忙决定寒暄语往返次数的多少。根据场合不同，选用不同寒暄语，感情也不同，如在市场上相遇可以说：“你在买菜”；如在阅览室相遇可小声的说：“你来了”。
27、四性：知识性、趣味性、教育性、权威性
28、一、打招呼。
29、敢于为失败买单，成功才会信赖你；敢于为过错承担，机会才会臣服你；敢于向困境宣战，命运才会找到出路；敢于对现状质疑，理想才会发出光芒。朋友加油。早安。
30、房地产早会：
31、五声：歌声、笑声、掌声、读书声、业绩声
32、一切总会过去。人之所以能够感到幸福，不是因为生活得舒适，而是因为生活得有希望。早安。
33、早会的质量如何，可以从是否具备“四性”、“五声”来评判：
34、十一月再见，十二月你好！让我们继续保持努力的姿态，不动摇，不惰怠，不退缩，为爱付出，为梦想奋斗，为幸福努力，愿所有汗水都有收获，所有努力都不被辜负。十二月请对自己说：我可以，加油！早安！[握手][抱拳][咖啡][爱心][合十][啤酒][玫瑰][蛋糕][發][红包][礼物][庆祝][太阳][爆竹][烟花][福][發][發]世上从来没有真正的绝境，有的只是绝望的心理。
35、（四）营造融洽气氛
36、（二）事前充分准备
37、只要我们心灵的雨露不曾干涸，再荒芜贫瘠的土地也会变成一片生机勃勃的绿洲。
38、四、注意灵活变通。
39、“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位属员；主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。
40、一、采取积极姿态。
41、（三）结尾精彩生动
42、应酬不仅仅是双项的，有时是多项的。因此，遇到多人寒暄时，不能只顾及其中一两个人，而把其他人撇在一边。如果一走而过，可把“你好”改为“你们好”；如果停下来攀谈几句，经过介绍，也要热情问候，说些“认识你们很高兴”之类话，见有人领着抱着小孩，也要问问年龄或夸上几句。
43、不论今天多么的困难，都要坚信：只有回不去的过往，没有到不了的明天。你成不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。
44、第三个内容（如果有的前提下）：通报甲方（代理公司）领导指示。
45、与陌生人初次见面的寒暄，一般须有两三个问答往复的过程，熟人间的寒暄，如果经常见面，往往只需一句话、一个招呼(甚至一个眼神，一个微笑，一个手势)。如果久不见面，则宜有两三个问答往复的过程。
46、给每一个成员提供主持早会的机会，激发房地产员工的参与感，让全体员工通过早会上的展示得到锻炼，同时增加自信心。