结果导向的名言警句
1、他有着天才的火花！你知道这是什麽意思？那就是勇敢开阔的思想，远大的眼光他种下一棵树，他就已经看见了千百年的结果，已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的，要爱就爱这种人。
2、目标导向是从将来出发，谋划长远和整体的工作思路，强调下一步应该做什么。
3、缺点：对于一些“吃力不讨好的工作”，难以把握考核的尺度。
4、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
5、而是以事情发展的过程的逻辑合理性为导向。
6、结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯，结果导向与过程导向一个人的价值观无外乎三种：过程导向的、结果导向的、还有一种人没有价值观。说实话，这三种价值观没有好坏之分，没有对错之分。我把它们拿出来讨论分析，只是为了更清楚各种价值观的优点，更清楚地去了解人，认识人。
7、以结果为导向的工作方式，让我们在寻求成功的过程中不断成长，不仅实现了个人目标，更推动了团队的整体进步。
8、这是一种共赢的结果，让每个人都能感到满足和骄傲。
9、积极融入团队，乐于接受同事的帮助、配合。
10、结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。
11、目标与结果的概念是相同的。
12、结果导向是指在任务完成过程中，强调任务所达到的目标和结果，不注重过程由于时间和资源的限制，任务过程中的细节和流程并不总能够完美的掌控，而人们对结果的掌控比对过程更容易实现，因此关注结果能够提高任务完成质量和效率例如，在项目管理中，结果导向的思路被广泛运用，以确保项目的目标和时间表能够得以实现，过程中的具体实施方式和细节则根据具体情况具体分析决定
13、是以过程为导向，
14、行为导向型绩效考核方法适用于职位工作输出成果难以量化或强调以某种规范行为来完成工作任务的情景，例如对组织中行政人员的考核。
15、结果导向是以国家发展和人民满意作为谋划和推动工作的根本评判依据，关注究竟做得怎么样。
16、行为导向型绩效考核
17、目标就是提前既定的结果，
18、考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
19、结果导向型绩效考核
20、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
21、、问题导向是从当前存在的问题出发，思考工作切入点，明确目前哪些做得还不够好。
22、结果导向强调经营、管理和工作的结果。即实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。
23、我们深知，只有以结果为导向，才能不断提升自身的竞争力和市场占有率。因此，我们一直坚持追求卓越、不断创新，为客户提供更加优质的产品和服务。同时，我们注重与客户、合作伙伴和员工的共赢，通过合作共赢的方式实现共同发展和成长。
24、结果导向型绩效考核方法适用于职位工作输出成果容易量化的情况。
25、一个优秀的团队文化酿造出优秀的人。
26、外交家一个具备劝说天才的人，他能说服你心甘情愿地下地狱，并能使你跃跃欲试，巴不得立刻上路。安比尔斯
27、特征导向型绩效考核
28、结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
29、考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
30、特征导向型绩效考核方法有利于引导员工开发自身潜能，并有利于对员工进行有计划的长期培养。
结果导向的名言警句
31、理解“三个导向”的关系，既要关注三者的本质属性，又要把握三者各自对应的行动主体此外，还应把问题、目标、结果三者和相应的行动主体结合起来理解和把握——谁设定问题、谁界定目标、实现谁的结果。
32、目标实现了，就是结果实现了，
33、团结一条心，石头变成金。
34、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
35、缺点：主观性强，易发生主观判断误差。
36、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
37、不过分追求目标和结果，
38、考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
39、与目标和结果相对的，
40、答，以目标为导向就是以结果为导向。
41、我们相信，只有在共赢的基础上，才能建立长期稳定的合作关系，并为各方创造更大的价值。在未来的日子里，我们将继续秉持这种理念，与您携手共创更加美好的未来！
42、缺点：对于一些工作提取量化考核标准时存在困难。